Onverwacht verlies van een baan is traumatisch voor de meeste mensen kan, en, voor sommigen, het financieel verwoestende. Wanneer u uw baan verliest, echter zijn u niet altijd moet verlaten zonder geld of beroep. U misschien recht op een regeling of een severance package, depending on waarom waren u laten gaan. Inzicht in het verschil tussen de twee kan u helpen om al het geld dat je verdient als je plotseling uw levensonderhoud verliest.
Regeling
Werkgelegenheid nederzettingen in het algemeen optreden wanneer een werknemer van een baan is loslaten en vervolgens een vordering van overtredingen tegen de werkgever maakt. Bijvoorbeeld, zijn veel werkgelegenheid nederzettingen bereikt als gevolg van seksuele intimidatie of discriminatie gevallen. Met een schikking van de werkgelegenheid stemt de werkgever in met het voldoen aan bepaalde voorwaarden voor de voormalige werknemer, waarbij meestal een contantbetaling van een soort. In de meeste gevallen nederzettingen optreden buiten de rechtbank met de hulp van advocaten, vereisen niet de werkgever officieel toegeven van schuld of wangedrag en tot verdere schadevergoeding of het nemen van rechtsvorderingen tegen de werkgever de werknemer verbieden.
Severance
Werkgelegenheid severance pakketten zijn de tegenprestatie wanneer u hebt is loslaten van een baan. In sommige gevallen garandeert uw werkgelegenheid contract of Unie vertegenwoordiging dat u een soort ontslagvergoeding ontvangt. Severance pakketten variëren op basis van het bedrijf, hoe lang u al in uw positie en de redenen voor het ontslag, maar zij omvatten over het algemeen een soort salaris bepaling, zoals een forfaitair bedrag gelijk is aan uw salaris voor een bepaalde hoeveelheid tijd, evenals andere compensatie, zoals de voortzetting van de uitkeringen van de ziekteverzekering of het houden van uw computer. In de meeste gevallen, wanneer u een ontslagvergoeding pakket, accepteert u zijn het vrijgeven van het bedrijf van elke soort vordering hebt. Met andere woorden, als je het geld te nemen, kan niet u aanklagen het bedrijf voor onrechtmatige beëindiging of andere wandaden.
Het kiezen van de schikking of Severance
Of u kiest voor een ontslagvergoeding pakket accepteren of tot een schikking proberen, hangt af van uw omstandigheden en de reden van uw ontslag. Als je vertrouwen dat je kunt bewijzen dat uw bedrijf betrokken in een soort van wangedrag – als u gelooft dat u wegens uw RAS of geslacht werden afgevuurd, bijvoorbeeld – kan zoeken naar een oplossing bieden u met meer geld op de lange termijn. Zoeken naar een oplossing vaak vereist dat u enkele juridische kosten betaalt, en het even duren kan om te betogen en bewijzen van uw zaak. Als je je baan als gevolg van de verkoop van een bedrijf of fusie, inkrimping of andere reden die buiten het toepassingsgebied van het Gemeenschapsrecht verliest, hoewel, kan nemen de ontslagvergoeding zijn in uw beste belang.
Fiscale vraagstukken
Zowel de nederzettingen en de severances zijn voorzien van de financiële gevolgen. Op de korte termijn, aanvaarding van een nederzetting pakket kan belemmeren uw vermogen om werkloosheidsuitkeringen-- en sommige contracten ontslagvergoeding u verbieden op zoek naar werkloosheid. Elke staat heeft zijn eigen regels met betrekking tot hoe severance pakketten worden behandeld, maar in de meeste gevallen, als u in aanmerking voor de werkloosheid komt, uw voordelen worden uitgesteld als gevolg van de ontslagvergoeding. Het geld dat u in beide scenario ontvangt is bovendien belastbaar. Afhankelijk van hoe het geld in uw nederzetting is toegewezen, kunnen sommige van de fondsen niet worden belast, en de BTW-tarieven variëren. Bijvoorbeeld, als u geld voor verlies van de lonen en de erelonen van advocaten ontvangt, de lonen worden belast, maar het gedeelte van de vergoeding is niet. In een severance, het geld en de voordelen die u ontvangt worden belast als gewone inkomsten en verschijnen op uw W-2 aan het einde van het jaar.