Wanneer u uw pakket compensatiemaatregelen bekijkt, uw bedrijf match en vesting schema's meestal hand in hand gaan. De wedstrijd van het bedrijf verwijst naar hoeveel uw werkgever uw pensioensparen ten opzichte van wat je in wordt gestoken. De vesting schema verwijst naar wanneer uw werkgeversbijdragen echt jouwe worden, hoewel het ook naar uw rechten op aandelenopties verdiend op het werk verwijzen kan.
Bedrijf Match
Sommige werkgevers willen overeenkomen met geld die u stort in werkplek pensionering rekeningen als een 401 (k)-account of, in kleinere organisaties een vereenvoudigde werknemer pensioen, ook wel genoemd een SEP-plan. Bijvoorbeeld, als uw werkgever een 50 procent match op bijdragen tot 6 procent van uw salaris biedt, betekent dit dat als u 6 procent van uw loon opslaat, uw werkgever zal in een extra 3 procent voor een totaal van 9 procent. Als u 3 procent opslaat, de werkgever zal alleen zetten in een extra 1,5 procent zal, maar als u 10% van uw salaris opslaat, de werkgever alleen nog maar in een extra 3 procent voor een totaal van 13 procent.
Grondbeginselen van de Vesting
Uw werkgever match is niet altijd onmiddellijk beschikbaar aan u. Met sommige pensioenregelingen--401 (k) s en pensioenen--hebben werkgevers het recht om het geld aan u na verloop van tijd vrij te geven. Als u onderworpen aan een schema van de vesting bent, zou het maximaal zes jaar voordat u al uw werkgever wedstrijd geld verdienen. Vesting van schema's kan ook worden toegepast op winstdeling plannen of stock option subsidies die u buiten uw pensioensparen ontvangt.
Vesting schema 's
Vesting schema's is afhankelijk van het soort voordeel. Als uw werkgevers gebruikt een SEP, een besparingen Match aandelenplan voor werknemers Individual Retirement Account of een eenvoudige 401 (k), vereist federale wet onmiddellijke vesting. Met een 401 (k) of andere toegezegde-bijdragenregeling betreft, uw werkgever kunt u onmiddellijk vest, het opzetten van een klif waar u volledig verworven na drie jaar, of een gesorteerde systeem opzetten waar je 20 procent per jaar vanaf jaar twee van je werk. Aandelenoptieplannen kunnen worden ingesteld op basis van uw werkgever de voorkeur.
Perspectief van de verplichtingen van de werkgever
Werkgevers hebben verschillende redenen voor het aanbieden van matching en de vesting. Overeenkomende plannen zijn een throwback aan wanneer de werkgevers gebruikt voor het bieden van pensioenen. Ze bieden ook enkele fiscale voordelen ten opzichte van rechte vergoeding, alsmede de kans dat, als een werknemer niet voor het pensioen opslaat, de werkgever hoeft niet bij te dragen aan de overeenkomende account. Vesting is handig wanneer ongewenste werknemers verlaten aangezien de werkgever krijgt zak van het geld dat het zou hebben besteed aan de personeelsbeloningen, potentieel bij het bot van de kosten van de vervanging van de werknemer. Met gewaardeerde werknemers, kan vesting schema's bijdragen tot verbetering van retentie, aangezien een vesting schema een aanzienlijke boete opleggen kan als een werknemer de onderneming verlaat voordat ze volledig berust.