Hoewel een goed pensioenplan ligt op het bouwen van een divers portfolio van investeringen te financieren pensioen jaar, zijn pensioenuitkeringen ook een essentieel onderdeel van de meeste Amerikanen pensioenplan. Pensioenuitkeringen, ook bekend als pensioenen, zijn voortdurende contante betalingen aan begunstigden nadat ze stoppen met werken. Hoewel de meeste werknemers in aanmerking komen voor sociale zekerheid pensioenuitkeringen, publieke sector werknemers ook kunnen pensioenen ontvangen uit andere openbare bronnen, en vele particuliere werkgevers pensioenovereenkomsten als onderdeel van hun compensatieplannen.
Pensioenuitkeringen van de sociale zekerheid
Zesennegentig procent van de werknemers in Amerika uitkeringen sociale zekerheid pensioen wanneer ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Loonbelasting financieren algemeen fonds van de sociale zekerheid en pensioen bedragen zijn gebaseerd op hoeveel geld een werknemer verdiend tijdens zijn leven, hoewel de bijdrage van de fondsen zijn niet bestemd voor een specifieke werknemer door de Social Security Administration. Vanaf 2011, leverden volledige pensioengerechtigde leeftijd tussen leeftijd 65 en 67--67 voor iedereen geboren na 1960--bereiken hoewel gepensioneerden ervoor kiezen mag om met pensioen gaan zo vroeg leeftijd 62 en minder pensioen ontvangen.
Openbare werknemer pensioenen
Sommige werknemers, zoals de federale werknemers, en de gemeentelijke werknemers zoals brandweerlieden en politieagenten ontvangen pensioenuitkeringen bovendien, of in sommige gevallen vervangen, pensioenuitkeringen van de sociale zekerheid. Hoewel openbare pensioenregelingen door het Agentschap variëren, komen veel ambtenaren in aanmerking voor pensioen na 20 jaar dienst, hoewel pensioen voordeel bedragen met elk extra jaar in dienst toenemen kunnen. Bijvoorbeeld, kunt de armed forces pensioenplan troepen pensioen na 20 jaar dienst en ontvangen van 40 tot 50 procent van hun laatste salaris; troepen die met pensioen gaan na 40 dienstjaren verdienen ontvangt 75% van hun laatste loon.
Toegezegd-pensioenregeling
Vele particuliere werkgevers bieden pensioenuitkeringen als onderdeel van hun compensatieplannen. Toegezegd-pensioenregelingen zijn een brede categorie van plan dat garanties werknemers met een vast bedrag bij pensionering pensioen. Werkgevers en werknemers kunnen bijdragen tot een plan pensioenfondsen, en wanneer een werknemer kwalificatie pensioengerechtigde leeftijd bereikt en wordt afgesloten zijn baan, begint hij zijn pensioen op basis van de voorwaarden uiteengezet door het plan opstellen. Werknemers die ontvangen van toegezegd-pensioenregelingen kunnen ontwikkelen pensioen begrotingen op basis van de betrouwbaarheid van hun pensioen bedragen.
Toegezegde-bijdragenregeling betreft
Andere werkgevers bieden werknemers pensioenuitkeringen op basis van toegezegde-bijdragenregelingen. Als onderdeel van deze plannen, werknemers en, in veel gevallen bijdragen de werkgevers, fondsen aan individuele pensionering rekeningen. Deze fondsen zijn niet geplaatst in een algemene pensioen-pool; ze zijn bestemd voor elke gepensioneerde van gebruik bij pensionering. Omdat de fondsen worden vaak geplaatst in accounts gekoppeld aan marktprestaties of gebaseerd op voorraad aankopen, die een onderlinge fondsen, is het bedrag van de laatste voordeel moeilijk te voorspellen. Deze plannen kunnen beter te presteren dan typische toegezegd-pensioenregelingen tijdens perioden van groei van de markt, maar kunnen onvoldoende presteren tijdens contractie van de markt, dus een pensioen aan de marktkrachten timing essentieel voor alle houders van toegezegde-bijdragenregelingen is.