WAO is een beleid dat dekking biedt tot een individu in geval van een incident zoals een blessure of ziekte die voorkomt ze werken dat. Deze plannen kunnen afzonderlijk worden gekocht of worden verlengd als een voordeel van een werkgever. Handicap plannen verschillen in lengte van dekking, voordeel bedragen en premies. Veel mensen verzekeren eigenschappen zoals een auto, meubels en een huis, maar de mogelijkheid om het inkomen dat gebruikt om te betalen voor die items kunnen overzien.
De feiten
Invaliditeitsverzekering of DI, is een soort ziektekostenverzekering die een maandelijks inkomen aan de polishouder betaalt wanneer hij of zij is niet in staat om te werken vanwege ziekte of ongeval. De kans op steeds uitgeschakeld zijn niet laag risico. Een 20-jarige werknemer heeft een 3-in-10 kans steeds uitgeschakeld vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Volgens de Amerikaanse Raad voor levensverzekeraars, eenderde van de Amerikanen leeftijd 35 tot en met 65 uitgeschakeld voor meer dan 90 dagen en 1 op de 7 voor meer dan vijf jaar.
Voordelen
DI geeft de verzekerde de vrede van mening wetend dat als zij niet in staat om te werken voor een periode van tijd, ze nog steeds zullen kunnen houden van hun financiële doelen in volgorde. Ontvangst van betalingen kan verminderen de lasten van uw echtgenoot te betalen alle rekeningen terwijl het verzorgen van de dingen die je normaal zou doen. Bent u definitief arbeidsongeschikt te werken, kunt u worden gedekt totdat u met pensioen als u een permanente DI plan hebt aangeschaft te worden gepland. Ook ontvangt u uw belastingvrij voordelen als u voor uw plan uit eigen zak betaalt.
Typen
De twee belangrijkste soorten handicap plannen zijn korte en lange termijn. Korte termijn kunt beginnen op het moment dat je ziek bent of gewonde en laatste voor enkele dagen tot twee maanden. Niet kan er een wachttijd die is verbonden met een korte DI plan. Deze plannen worden normaal gesproken aangeboden door werkgevers en in sommige staten wettelijk verplicht zijn. Een langetermijnplan DI kan duren twee jaar tot de leeftijd van 65 of 70. De eliminatie periode kan 30 tot 90 dagen lang afhankelijk van het bedrijf. De eliminatie-periode is de tijd tussen het begin van een handicap en de tijd u komen in aanmerking voor uitkeringen. Helaas, deze plannen niet wettelijk verplicht zijn en veel afzonderlijk worden gekocht.
Functies
DI plannen komt met eigenschappen die bredere dekking onder een verzekering kunnen bieden. Een persoon kan het kopen van een opheffing van de premie, die de premies betalingen stoppen zullen terwijl de verzekerde is uitgeschakeld. Dit zal duren de hele tijd van de handicap. Een overgang voordeel betaalt de verzekerde als er een verschil in inkomsten uit voordat ze werden uitgeschakeld tot terugkomen voor een jaar. Er zijn twee definities van het plan zoals eigen bezetting en geen beroepswerkzaamheden die van invloed zijn uw DI-dekking. Eigen bezetting betekent een verzekerde voordelen kunt verzamelen als ze niet kunnen doen het werk dat zij deden voordat ze werden uitgeschakeld. Beroepswerkzaamheid betaalt alleen als u niet een baan waarin je gekwalificeerd bent. Een beleid kan worden gegarandeerd hernieuwbare betekenis dat de verzekeringsmaatschappij niet annuleren of wijzigen van uw dekking als tijdige betalingen worden gedaan. Uw plan kan ook niet-annuleerbare wat betekent dat de verzekeraar de voorwaarden van de dekking zonder uw toestemming niet wijzigen. Alleen de premies kunnen worden gewijzigd.
Overwegingen
Een verzekeringsmaatschappij vindt vele factoren als het gaat om arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die kan een aanvrager voorzien van lagere of hogere premies bedragen dan normaal, of verhinderen dat ze dekking helemaal. Naast informatie over uw gezondheid zullen een andere bepalende factor het type werk dat u doet. Hoewel het lijken kan dat de meer gevaarlijke functieomschrijving tot hogere premies leiden zal, is het in feite de geschiedenis van claims dat een baan of bedrijfstak die bestanden zal resulteren in hogere of lagere kosten. Bijvoorbeeld, kan een gezond persoon betalen hogere premies als ze in een administratieve functie dan een gezond persoon die in de bouw werken werkt omdat gegevens is gebleken dat kantoorpersoneel gevoelig zijn voor het krijgen van pijn meer en bestand meer vorderingen, ongeacht de ernst van het letsel.
Misvattingen
Hoewel het concept van verzekeringen geheel opnieuw maken van iemand of iets is, volgt DI dit protocol niet. WAO betaalt alleen een percentage, meestal maximaal 80% van uw bruto-inkomen terwijl u konden werken. Hiermee voorkomt u dat een persoon uit een "achtergebleven" voorwaarde en niet met een stimulans om terug te krijgen om te werken. U kunt besluiten om te kopen van aanvullende handicap dekking om meer inkomsten naast uw DI plan.
Onbekwaamheid van sociale voorzieningen
Een persoon, kan in aanmerking komen voor handicap inkomen door middel van sociale zekerheid. Om te kwalificeren, moet een persoon voor banen die werden gedekt door het Agentschap, voldoen aan hun definitie van gehandicapten en het moet worden bepaald dat de handicap voor een jaar of meer duren zal hebben gewerkt. Een maandelijkse uitkering zal worden toegezonden aan degenen die voldaan aan deze voorwaarden en het bedrag wordt bepaald door de verzoeksters levensduur winst gedekt door sociale zekerheid.