Een ziekte of letsel, met inbegrip van de zwangerschap, dat een persoon verhindert dat werken voor een korte periode van tijd is doorgaans hierna een korte termijn handicap. In de meeste gevallen behoort een korte termijn handicap waaruit een werknemer verwacht te realiseren in de korte periode van tijd. Ditmaal afwijken van werkgever tot werkgever, maar is meestal beperkt tot een maximum van 180 dagen.
Geschiedenis
Op korte termijn handicap, is zoals gedefinieerd door de wet, een relatief nieuw concept in de Verenigde Staten. Een 1978 wijziging van titel VII van de Civil Rights Act van 1964 eerste zwangerschap discriminatie illegaal verklaard in de VS Dit was de eerste poging van de regering om werknemers in geval van op korte termijn een handicap te beschermen. Hoewel op korte termijn handicap wetten slechts vijf staten in de VS momenteel op de boeken hebben, worden meest Amerikaanse arbeiders beschermd in geval van op korte termijn ziekten door de familie Medical Leave Act van 1993.
Functie
De term "op korte termijn handicap" wordt meestal gebruikt voor verzekeringen. Terwijl vele bedrijven kiezen kunnen om te bieden op korte termijn invaliditeitsverzekering werknemers, is het algemeen beschouwd als een voordeel. De familie Medical Leave Act biedt bescherming van de werkgelegenheid voor sommige op korte termijn een handicap. Echter, niet alle van deze ziekten of verwondingen zijn wettelijk beschermd. In de meeste gevallen verleent op korte termijn handicap alleen monetaire bijstand aan werknemers.
Functies
Op korte termijn arbeidsongeschiktheidsverzekeringen geeft in het algemeen een percentage van het inkomen of een vooraf gedefinieerde voordeel bedrag aan de werknemer tijdens een kwalificatie ziekteverlof. In veel gevallen daalt het bedrag na verloop van tijd. Dit wordt gedaan om het aanmoedigen van werknemers om terug te keren om te werken na hun handicap. Bijvoorbeeld, kan een werknemer ontvangen 100% van de inkomsten voor de eerste twee weken van het verlof, maar ontvangt slechts 66% daarna.
Overwegingen
Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers te begrijpen op korte termijn handicap wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen om te voorkomen dat uitbuiting. Bijvoorbeeld, moeten werknemers weten wat hun rechten om te herkennen wanneer ze worden geschonden. Omgekeerd, werkgevers moeten maatregelen treffen om ervoor te zorgen dat werknemers doen niet misbruiken hun korte termijn invaliditeitsuitkeringen ten koste van de organisatie. Werkgevers moeten ook begrijpen dat er sommige gevallen wanneer het mogelijk is om volledig in overeenstemming met Afwezigheidsregistratie wetten terwijl gelijktijdig het schenden van titel VII. Het is essentieel om te begrijpen van de complexiteit van beide wetten om te blijven in de naleving.
