In plaats van ponsen een prikklok, zijn vrijgesteld werknemers een maandelijks salaris betaald. De verwachting is dat vrijgesteld werknemers zetten zal in 40 uur of meer per week, misschien logboekregistratie meer uren op sommige dagen en minder op anderen. Dientengevolge, kunnen niet werkgevers een vrijstelling werknemer loon voor ongeacht hoe weinig of hoe veel werk zij op een bepaalde dag verrichten dok. Echter kunnen ze vastzetten betalen in andere situaties. Werkgevers kunnen ook verminderen werknemer lonen via verlof programma's of werknemers betaalde om tijd te gebruiken af te dwingen.
Vrijgesteld werknemers
Vrijgesteld medewerkers zijn bepaalde categorieën van werknemers uitgesloten federale regelgeving inzake overuren betalen vanwege de aard van het werk dat ze doen en de hoeveelheid geld die ze maken. In plaats van per uur wordt betaald, ontvangen vrijgesteld werknemers een maandelijkse salaris. Het idee achter een loondienst betalen is dat de werkgever voor de deskundigheid en de mogelijkheid betaalt om de klus te klaren in plaats van een bepaalde hoeveelheid uren werkte van de werknemer.
Tijd afbetaald
De Fair Labor Standards Act beperkt specifiek wanneer werkgevers vrijgesteld werknemer beloning voor verlof kunnen vastzet. Zolang de werknemer enige tijd werken overdag besteedt--zelfs als het slechts een minuut spreektijd--niet kan de werkgever zijn salaris dok. Werkgevers zijn niet toegestaan om te betalen voor de jury plicht, getuige aanwezigheid of tijdelijke militaire verlof koppelen. Echter kan een werkgever de werknemer te werken extra uren te halen op toewijzingen en andere heffingen vragen.
Docking betalen
Sommige situaties kunnen een werkgever naar dock beloning voor verlof. Vrijgesteld werknemers hoeft niet te worden betaald voor een volledige dag van gemiste werk, tenzij het was wegens ziekte of een ongeval. Vrijgesteld werknemers ook hoeft te worden betaald indien zij geen werk tijdens de week, ongeacht de reden van de afwezigheid niet presteren. Werkgevers kunnen dwingen ook een werknemer om onbetaalde tijd opstijgen als een disciplinaire maatregel voor het overtreden van de regels van de werkplek.
Onbetaald verlof en Furloughs
Werkgevers kunnen dwingen vrijgesteld medewerkers onbetaalde tijd opstijgen via een programma voor onbetaald verlof. Zolang de werknemer salaris na het verlof nog steeds meer dan tweemaal het gelijkwaardige fulltime minimumloon is, kan een werkgever een werknemer salaris om rekening voor het verlof te verminderen. Bijvoorbeeld, als een werknemer $90.000 per jaar verdient, kan een werkgever van de werknemer werkdagen verminderen met 10 procent en zijn salaris gesneden door $9000. De werkgever kan ook eisen dat de werknemer gebruik onbetaalde tijd off op bepaalde dagen, zolang het beleid niet discriminerend is.
