Hoewel het is niet iets dat mensen zullen altijd bereid toe te geven, organisatorische politiek een grote rol spelen in hoe de meeste bedrijven functie en worden uitgevoerd. Mensen zijn politieke dieren, en het is moeilijk om te voorkomen dat politiek de plaats van het kantoor. Dit is niet helemaal een negatief, want het is mogelijk om de politieke motieven van werknemers en anderen in een organisatie om bredere doelen te bereiken en een organisatie de efficiëntie te verhogen.
Organisatiecultuur
Elke organisatie, zal nadat het reeds een aanzienlijke hoeveelheid tijd, beginnen te ontwikkelen een eigen cultuur. Dit bepaalt deels de reacties die mensen moeten bepaalde gedrag en manieren om te bevorderen binnen een organisatie zal dicteren. De beste politieke actoren in het bedrijfsleven in staat zijn om te lezen van de organisatorische cultuur van een bedrijf en op zoek naar manieren om te communiceren binnen deze cultuur zodat hun berichten meest effectieve.
Beheer
Sommige van de beste managers zijn ook de meest bekwame politieke actoren. Leren hoe te het beheren van uw werknemers betekent leren hoe om te communiceren met hen op een manier die hen persoonlijk bereikt. De beste managers kunnen identificeren drijfveren van hun medewerkers en gebruiken deze motivaties uit hun beste prestaties te brengen. Verschillende medewerkers zal anders over denken. Sommige zal worden meer analytische en waarderen het probleemoplossen van het. Anderen zullen willen meer emotionele motivatie voor taken.
Netwerken
Behendig politieke gedrag betekent tot de oprichting van een breed netwerk van contacten binnen een organisatie. Deze zullen mensen dat u rekenen kunt op u om informatie te verschaffen en om zich te verbinden met u wanneer uw beslissing moet worden ondersteund. Dit soort politiek is over het maken van persoonlijke verbindingen en obligaties van echte vertrouwen tot stand te brengen. Ethisch gedrag is waarschijnlijk u het verst nemen als het gaat om deze vorm van organisatie-politiek.
Keuzes
Als u probeert om te beslissen welke baan te nemen, is het wellicht verstandig om te onderzoeken van de politiek van de bedrijven die u overweegt. Organisatie-culturen komt overeen met verschillende mensen beter. Het kan zijn dat u goed in een meer gestructureerde omgeving doen zou, waar wat werd verwacht werd meer duidelijk en waar verandering werd ontmoedigd. Het zou kunnen, aan de andere kant, dat zou je nou in een lossere cultuur waar experimenten wordt aangemoedigd.
