Veel bedrijven houden medewerkers aan een bepaalde standaard zowel binnen en buiten de werkplek. Dit heeft te maken met het feit dat, zelfs buiten het kantoor, werknemers worden beschouwd als een voorstelling van het bedrijf. Daarom, wanneer één van uw medewerkers krijgt gearresteerd--op het werk of op zijn persoonlijke tijd--het is niet iets die kunt u een blind oog naar. Er zijn talrijke gevolgen aan dit proces dat door u, moet worden beschouwd als een werkgever.
Neem contact op met juridische
Overleg met uw bedrijf juridische team. Ontdek als u actie ondernemen moet, hoe je omgaan met de functie van de werknemer moet (in termen van bedrijf of laat hem gaan als er een moraal/ethisch-component in de vriend van de werknemer) en je moet hoe betrokken. Uw juridische afdeling waarschijnlijk heeft een protocol voor hoe je moet omgaan met deze zaken, zodat uw bedrijf is niet aansprakelijk voor elke actie die u als gevolg van de arrestatie.
Niets zeggen
Onthouden van commentaar hierover aan andere werknemers. Ze kunnen horen over wat er gebeurd is door woord van mond, maar u hoeft niet te speculeren over de zaak, omdat dit alleen helpen zal bij de verspreiding van halve waarheden en onbekende feiten. Toestaan dat de werknemer de keuze om haar collega's te vertellen wat er gebeurd is of niet. Het is uw verantwoordelijkheid, als management, om ervoor te zorgen dat de rechten van de werknemer worden waargenomen, zelfs door andere werknemers.
Houden van werk Flow verplaatsen
Zijn werk tijdelijk aan iemand anders overdragen. Zelfs als hij terug dezelfde dag of de volgende komt, kon hij nog enkele juridische getouwtrek om te doen. Zijn taken opnieuw toewijzen zodat werk nog steeds gaande is en zijn afwezigheid heeft geen invloed op de workflow office. Misschien geven hem een paar van de kleinere en minder belangrijke taken en verantwoordelijkheden, in het geval dat zijn zaak niet gunstig blijken. De sleutel tot het beheer van deze crisis is op de productie en uitvoer gericht blijft.
Behandelen van werknemer Fair
Behandel de werknemer vrij en zonder afbreuk te doen. Je weet niet het hele verhaal van wat er gebeurd is, dus het is niet aan jou de werknemer om anders te behandelen. Zich bewust zijn van haar rechten te allen tijde, en zich onthouden van passeren vonnis of tot beëindiging van haar vanwege de overtreding. Bepalen als de arrestatie heeft betrekking op de baan van de werknemer op enigerlei wijze, en gebruik dat als begeleiding in hoe u omgaat met de werknemer bij haar terugkeer aan het werk.