Je moet als een wervingsmanager zich aan bepaalde regels houden bij het navigeren door het recruitmentproces. Wanneer het tijd voor een interview met uw gewenste kandidaten komt, vragen je niet elke vraag die opkomt. Staats- en federale wetten verbieden u bepaalde gevoelige vragen dat kan beledigen en eventueel discrimineren de kandidaat oneerlijk. Overleggen met een advocaat van de werkgelegenheid in uw staat te leren van de exacte wettigheid voor uw specifieke situatie.
Nationaliteit
Als een wervingsmanager vragen je niet de kandidaat vragen over zijn nationaliteit. Dat omvat vragen over of hij een burger is, wat zijn moedertaal is of hoe lang de aanvrager is geweest in het land. De werkgelegenheid toepassing en achtergrond controle moet betrekking hebben op deze kwesties. Echter in sommige gevallen kunt u vragen of de aanvrager is gemachtigd om te werken in het land en voor een overzicht van de talen kan hij spreken en vloeiend lezen.
RAS en godsdienst
Vragen over een verzoeksters ras of godsdienst zijn ook ontoegankelijk tijdens het interview proces. Je kunt niet de kandidaat vragen wat is zijn religie of over religieuze praktijken observeert hij. Vragen van een kandidaat voor een lijst van de feestdagen hij observeert is ook een no-no. In plaats van vragen over religieuze activiteiten die met het werkschema interfereren kunnen, kunt u in plaats daarvan gewoon vragen over de beschikbaarheid van de aanvrager in het algemeen. Vragen of opmerkingen in verband met de race van de aanvrager zijn ook zeer ongepast voor een interview.
Burgerlijke staat en de situatie
U kunt geen informatie opvragen over een verzoeksters echtelijke staat of gezinssituatie in een interview. Vermijd vragen die suggereren dat u probeert te ontdekken als de persoon is getrouwd, kinderen heeft te steunen of plannen te hebben kinderen in de nabije toekomst. Vraag niet vragen met betrekking tot diens echtgenoot, kinderen, ouders, broers en zussen of andere familieleden. In plaats daarvan kunt u algemene vragen over verzoeksters lange - en korte - termijn doelstellingen vragen voor zijn carrière, alsmede de beschikbaarheid voor de lange werktijden.
Geslacht en leeftijd
U moet ook vermijden mogelijk aanstootgevende vragen over een kandidaat van leeftijd of geslacht. Bijvoorbeeld, wat inhoudt dat een baan beter is geschikt voor een man of vrouw en vragen als de persoon het kan verwerken is ongepast. Schaamteloos gevraagd van de kandidaat-leeftijd of geplande pensioendatum in een interview is ook verkeerd. U kunt gewoon vragen als de kandidaat in de juridische werkende leeftijd is.
Gezondheidskwesties
Tot slot moet u voorkomen dat vragen die streven naar het onthullen van persoonlijke details voor de gezondheid en het gedrag van een kandidaat. Bijvoorbeeld, is het niet uw bedrijf om te vragen als de werknemer rookt, drinkt of bepaalde voorschriftmedicijn gebruikt. Vermijd vragen over een handicap en andere gezondheidskwesties. Het is meestal prima de algemene vraag voor of de kandidaat gelooft dat hij zal zitten kundig voor met succes beheren van de taken van de positie.
