Wordt gedegradeerd uit een manager kan voelen als een verwoestende klap ongeacht of prestaties of herstructurering van bedrijven de degradatie veroorzaakt. Het is belangrijk om je gevoelens en emoties te verwerken en omgaan met de "demotion" eerder dan het toestaan van de emoties om zich heen grijpt.
Luisteren
Ontdek waarom de degradatie is opgetreden. Een "demotion" is niet altijd omdat u niet in staat waren om de positie. De "demotion" kan een gevolg van de herstructurering van het bedrijf en onvermijdelijk was. Als de "demotion" werd veroorzaakt door uw onvermogen om de taak uit te voeren, opbouwende kritiek, en evalueren welke acties kunt u nemen om in de toekomst verbeteren. U zal waarschijnlijk niet graag de discussie met je baas, maar je kunt niet verbeteren als u niet weet wat uw tekortkomingen zijn.
Besluiten
U moet beslissen als u van plan te blijven in de baan of ander werk zoekt. Niet reageren zonder na te denken duidelijk van uw opties. Stoppen in een vlaag van ongeloof zou een grote fout als u niet in staat om een nieuwe baan te vinden zijn.
Deal
Omgaan met de emoties die komen met het wordt gedegradeerd. Een "demotion" is een "demotion", maar het geeft geen definitie van wie je bent en wat u voor geschikt bent. Met familie en vrienden praten over hoe je je voelt, en komen met een plan van aanpak om verder te gaan en omhoog. Blijf niet stilstaan in de degradatie. Het gebeurde, en u het verleden niet veranderen--u kan echter maatregelen treffen om de toekomst te verbeteren.
Werk
Resterende met het bedrijf kan veroorzaken sommige lastige gevoelens aanvankelijk, maar met de tijd, de "demotion" zal vervagen in de achtergrond. Ga naar werk elke dag met een positieve houding, en nemen de nodige te verbeteren elke dag op een moment.