Beëindiging van elke soort steken, ongeacht wat de omstandigheden. Een oneerlijke beëindiging is niet alleen moeilijk te behandelen maar ook onwettig, afhankelijk van de reden daarvoor zou kunnen zijn. Voordat u de voorwaarden van een beëindiging proces accepteren, vragen om de reden--schriftelijk. Er zijn stappen die u nemen kunt als u vindt dat u ten onrechte uit arbeid in dienstbetrekking zijn uitgebracht.
Een reden verzoek
Vraag uw werkgever om te zetten in het schrijven van de reden die u werden afgevuurd en elke informatie over de omstandigheden die hebben geleid tot dit punt. Uw werkgever mogelijk niet bereid om dit te doen, en als dit het geval is, onmiddellijk record de gebeurtenissen als u hen herinneren met zoveel details als mogelijk. Noteer namen, datums, wat er is gezegd en alle andere relevante informatie met betrekking tot de beëindiging proces.
Onrechtvaardige en onrechtmatige beëindiging verschillen
Er is een verschil tussen onrechtvaardige en onrechtmatige beëindiging, en het is belangrijk om te begrijpen dat verschil voordat u verdergaat. U wilt niet besteden tijd en geld het nastreven van een rechtszaak, dat heb je geen kans om te winnen tegen uw voormalige werkgever. Een oneerlijke beëindiging zou een persoonlijke bepaling dat u ten onrechte werden afgevuurd. Een onrechtmatige opzegging betekent dat je rechten werden geschonden in zekere zin, en moet u enkele rechter wellicht.
Een arbeid advocaat raadplegen
Als u zelfs arbeidswetten werden gebroken vermoedt, Raadpleeg een advocaat arbeid. Het is in uw beste belang om dit te doen snel, omdat volgens de website van Employee vraagstukken, er is een korte statuut van beperkingen op dit soort juridische processen. Dit is de beste cursus van actie, want er is geen één wet die voor een oneerlijke beëindiging geldt. Integendeel, er zijn meerdere federale wetten die zich bezighouden met onrechtmatige kwijting, waarvan er vele betrekking op iemands grondwettelijke rechten hebben.
Overwegingen
U moet bewijzen in een rechtbank dat uw werkgever had elke bedoeling van verhuur je zonder geldige reden. Dit kan erg duur zijn op een moment wanneer u weinig tot geen inkomen hebt. In het algemeen, u weet heb je een goede zaak als een advocaat het onvoorziene, wat betekent dat je niet betaalt neemt, tenzij je, volgens de website van eerlijke maatregelen wint. Als een advocaat u om te betalen per uur vraagt, u hebt geen een groot geval of je er geen hebt veel geld waard. Ook, als u in een kleine sector waar u alle van dezelfde gezichten bij conferenties, beurzen en evenementen van de industrie werkt zien, de geruchtenmolen rond uw zaak kon kosten u andere mogelijkheden.
