Wanneer een nieuwe job zoekt, moet u elke concurrentievoordeel beschikbaar. Naast het traditionele werk zoekmethoden gebruiken, gebruik maken van slimme strategieën die uw concurrentie niet kennen of gebruiken. Een van deze strategieën is dat potentiële werkgevers om een interview. Als u dit doet, moet u begrijpen wat te zeggen wanneer bellen, en meer potentiële werkgevers u in zal uitnodigen voor een vergadering.
Onderzoek
Onderzoek naar de juiste persoon om te bellen en haar achtergrond. Mensen willen horen over zichzelf. Met onderzoek, kunt u praten een beetje over de hurende manager. Bijvoorbeeld, praat over haar prestaties en waarom u wilt werken voor haar. Het onderzoek van het bedrijf, zodat u met elkaar naar de potentiële werkgever communiceren dat u intresse heeft genoeg om te kijken naar hoe je best in het vennootschappelijk missies passen kan.
Krijgen voorbij de Gatekeeper
Bel in geen menselijke hulpbronnen, want zij zal niet de eindbeslissing huren. Een van de belangrijkste functies van een HR-afdeling is te beslissen welke kandidaten niet door te geven aan de hurende manager.
Bellen voor een sollicitatiegesprek kunnen moeilijk zijn, want er meestal iemand afscherming van gesprekken tussen u en de persoon die u probeert is te bereiken. Dit kan een secretaris of een manager die rapporten aan de persoon die u probeert te bereiken.
Virtuele verkoop raadt aan dat u niet de gatekeeper als een vijand behandelen. Als je dat doet, zal dit tegenkomen in uw stem. Glimlach en praat met een vriendelijke stem. Spreken als een senior executive in een vertrouwen manier en u afbeelden zal dat de oproep belangrijk is. Sonde wanneer spreken met de gatekeeper om te bevestigen dat de persoon die u probeert te bereiken is degene die de eindbeslissing huren maakt.
Probeer niet te overtuigen de gatekeeper dat moet je een interview, want ze is niet degene die uiteindelijk zal dat besluit.
Communiceren met de beslisser
Zijn enthousiast bij het aanroepen van een beslisser. Vermijd open vragen, omdat het antwoord kon gemakkelijk het gesprek beëindigt. Snel uitleggen uw work achtergrond en de omvang van uw ervaring. De vermelding dat u op zoek bent voor de werkgelegenheid, maar niet rechtstreeks gewenste werkgelegenheid. Altijd vragen voor een interview. Vele zoekers van de baan niet rechtstreeks vragen, en zijn vaak niet uitgenodigd vanwege deze omissie.
Persistentie en weerstand
Worden persistent bij het nastreven van vacatures. Sommige werkzoekenden opgeven snel, verlaten die kansen achter dat degene die persistent winnen. Als u aanroept voor een interview, kan je beleefd persistentie krijgen u respect en bewondering van veel werkgevers. Niet krijgen ontmoedigd of omlaag bij het maken van telefoongesprekken. Blijf positief, bij het bellen voor een gesprek en uw positieve houding zal doorkomen.
