De United Parcel Service (UPS) is een internationale rederij die medewerkers wereldwijd werft. Om ervoor te zorgen dat het bedrijf de hoogste kwaliteit werknemers werft, loopt UPS achtergrond controles op alle aanvragers. Deze controles als achtergrond spelen een grote rol in de beslissing om al dan niet te huren van potentiële werknemers.
Rijgeschiedenis
De United Parcel Service voert uitgebreide drijvende geschiedenis achtergrondcontroles voor alle medewerkers die willen werken voertuigen eigendom van het bedrijf. UPS kijkt zowel persoonlijke en werkgerelateerde drijvende geschiedenis voor degenen die in het bezit van een commerciële licentie voor stuurprogramma's (CDL). Inbegrepen in de achtergrondcontrole zijn parking of snelheidsovertredingen tickets, geen geschiedenis van rijden onder invloed van drugs of alcohol, en drijvende verwante overtuigingen die de aanvrager kan hebben.
Criminele achtergrondcontroles
Omdat UPS verantwoordelijk voor het vervoer van duizenden pakketten over de hele wereld op een dagelijkse basis is, het bedrijf moet ervoor zorgen dat elke potentiële kandidaat kunnen passeren een criminele achtergrondcontrole. Alle toepassingen worden gescreend door middel van een elektronische databank die controleert of er strafrechtelijke veroordelingen op zowel staat als federale niveau. Het achtergrondje misdrijfovertuigingen voor misdaden zoals diefstal, handel in verdovende middelen en geweldsmisdrijven omvat, en wordt gedaan om uit te sluiten van de kandidaten die een risico van diefstal of geweld op de werkplek kunnen opleveren. Terwijl criminele achtergrondcontroles een grote rol bij de aanwerving spelen, kunnen kleine veroordelingen op misdrijflasten zoals onbetaalde parkeerkaarten van overweging worden uitgesloten.
Druggebruik
Alle aanvragers beschouwd als voor de werkgelegenheid moeten ondergaan pre-employment drug testen. Alle aanvragers zijn verplicht geschiedde het drug-scherm alvorens werkgelegenheid wordt aangeboden. Individuele drugtests kijken voor de aanwezigheid van drugs zoals THC (marihuana), opiaten zoals heroïne, stimulerende middelen zoals cocaïne en de aanwezigheid van amfetaminen zoals kristalmethamphetamine. Testen gebeurt meestal bij een geautoriseerde gezondheidszorg faciliteit en de resultaten vervolgens naar de verdeling van de personele middelen van de UPS worden verzonden voordat een aanbieding voor de werkgelegenheid wordt gedaan. Drug testen wordt beschouwd als een verplichte stap in het selectievakje antecedentenonderzoek.