Onderhandelen over een pakket compensatiemaatregelen omvat beslissen over een salaris dat je voelt dat geschikt is voor uw omstandigheden en de werkgelegenheidssituatie. Beslissen over een salaris vereist inventariseren van uw vaardigheden en kwalificaties, de positie van het bedrijf biedt en je toekomstige carrière en de financiële doelstellingen. Met deze informatie bent u volledig voorbereid om te onderhandelen met een potentiële werkgever en beslissen over een salaris dat aan uw behoeften voldoet.
Competitief loon
Iedere werknemer wil een billijke compensatie op basis van relevante vaardigheden, kwalificaties en concurrerende tarieven voor vergelijkbare posities op de arbeidsmarkt krijgen. Belangrijke factoren te overwegen zijn de verkoopbaarheid van uw diploma's en de beschikbaarheid van vergelijkbare banen in de markt. Labor verzadiging--wat betekent dat de beschikbaarheid van werknemers met soortgelijke vaardigheidsreeksen hoge--kan betekenen de salarissen voor bijzondere banen minder concurrerend worden kunnen of er beperkte ruimte voor onderhandeling is. Beroepsmatige gebieden ervaren arbeid tekorten kunnen daarentegen hebben zeer concurrerende salarissen en zelfs eenmalige aanmelding bonussen te verleiden potentiële werknemers.
Persoonlijk Budget
Uw huishoudelijke begroting, persoonlijke uitgaven en pensioenregelingen zijn alle belangrijke factoren te overwegen bij het kiezen van een salaris. Hoewel sommige carrière counselors en coaches van de baan aanraden prioriteren van uw carrière en ontwikkelingsbehoeften en zetten die behoeften boven uw wens te maken van een hoog salaris, is behoud van een levensstijl die u wilt even belangrijk. Uw salaris ondersteunt uw hypotheek en auto aflost, handhaven van uw huishouden en geld te besparen voor hun pensioen. Hoewel het misschien niet een goede beslissing te baseren alles op geld, bepaalt het salaris dat u beslist over uw levensstijl keuzes.
De grootte van de werkgever
In sommige gevallen, grote bedrijven zijn financieel geluid meer dan kleine bedrijven en daarom kunnen betalen hogere lonen dan een klein bedrijf. Aan de andere kant, compenseren sommige kleine bedrijven werknemers bij hogere salarissen op basis van een medewerker van de mogelijkheid om te werken cross-functioneel en daardoor verminderen de behoefte aan aanvullende of gespecialiseerde personeel. Uw beslissing over salaris kan daarom worden gebaseerd op de organisatie-omvang en structuur. Bijvoorbeeld, als u gaan werken voor een klein bedrijf die een hoog salaris overweegt biedt, onderzoeken uw doelstellingen op lange termijn met betrekking tot mobiliteit voor carrière en promotie mogelijkheden. Als u vooral geïnteresseerd bent in een organisatie die omhoog en laterale mobiliteit heeft en verschillende lagen van ontwikkeling carrièremogelijkheden, toetreding tot een groot bedrijf in ruil voor een gematigde of lager salaris zou een verstandige keuze.
Totale vergoeding
Het totale compensatiepakket is een andere belangrijke factor in het beslissen over een salaris. Salaris is slechts één onderdeel van de totale vergoeding van een werknemer. Typische compensatiepakketten bevatten gezondheid en levensverzekeringen, inkomensbescherming of pensionering spaarplannen, betaald verlof, incentive bonussen en andere voordelen in natura. Beoordeling van het beroep van een hoog salaris en standaard voordelen tegen een competitief salaris en uitzonderlijke voordelen is een benadering die sommige werknemers nemen bij de beslissing over één baan boven de andere. Uw beslissing over een salaris kan nadenken hoeveel waarde u op voordelen, zoals toegang tot Groep Zorgverzekeringen en werkgeversbijdragen aan uw pensioneringsfonds plaatsen.
