Wat zijn de belangrijkste prestatie-indicatoren voor werknemer baan beoordeling?



Belangrijke prestatie-indicatoren zijn de gebieden die werkgevers gebruiken om te meten hoe goed een werknemer presteert. Deze indicatoren zijn meestal algemene en van toepassing op alle werknemers in het bedrijf, hoewel bedrijven hun eigen indicatoren die gebaseerd zijn op de zakelijke activiteit kunnen aanpassen. Belangrijke prestatie-indicatoren standaardiseren evaluaties, geven managers een rubriek die ze gebruiken kunnen voor het analyseren van werknemers en maken plannen voor verbetering en problemen op te lossen.

Communicatie

  • Mededeling verwijst naar de mogelijkheid van werknemers om informatie te delen met hun collega's, klanten en werkgever. Werknemers communiceren met behulp van rapporten, e-mail, telefoongesprekken en face-to-face gesprekken. Hoe beter een werknemer kan communiceren, hoe efficiënter ze haar baan en kan iedereen om haar heen beter beslissingen kan doen.

Besluitvorming

  • Besluitvorming is de indicator die laat zien hoe goed een werknemer kan een situatie beoordelen en reageren op het. Sommige bedrijven zoeken naar snelle besluitvorming, de mogelijkheid om snap arresten met beperkte informatie. Anderen verkiezen werknemers nadenken en onderzoek voordat ik reageer op de klanten of projectactiviteiten. Besluitvorming verwijst ook naar de mogelijkheid van de werknemer voor het beheren van zijn tijd en middelen effectief.

Baanvaardigheden

  • Baanvaardigheden omvatten alle capaciteiten en vaardigheden die de werknemer moet op zijn huidige positie service met succes werken. Natuurlijk, dit verandert op basis van de baan, maar kennis van huidige software, boekhoudkundige vaardigheden, klant service vaardigheden en kennis van processen zijn alle gemeenschappelijke baanvaardigheden. Een werknemer die niet over de vereiste vaardigheden beschikt moet onmiddellijke coaching of herplaatsing.

Werken van relaties

  • Een relatie werk is dat een meer emotioneel op basis van belangrijke prestatie-indicator dan communicatie. Een medewerker van de geestestoestand, houding en geest zijn allemaal essentieel voor het succes van het bedrijf en van invloed zijn op alle mensen om haar heen. Werk relaties zijn niet alleen de betrekkingen tussen leeftijdsgenoten, maar ook klanten en management.

Gerelateerde Artikelen

Wat zijn de belangrijkste prestatie-indicatoren van de kledingsindustrie?

Wat zijn de belangrijkste prestatie-indicatoren van de kledingsindustrie?

Er zijn een aantal belangrijke prestatie-indicatoren voor de kledingsindustrie. Deze omvatten: directionele indicatoren, die of een bedrijf wordt verbeterd bepalen; kwantitatieve indicatoren, die zijn vaak vertegenwoordigd numeriek; en actiegerichte
Wat zijn de kwalitatieve prestatie-indicatoren?

Wat zijn de kwalitatieve prestatie-indicatoren?

Kwalitatieve prestatie-indicatoren (QSI), ook bekend als belangrijke prestatie-indicatoren of belangrijke prestatie-indicatoren, zijn een belangrijk onderdeel van een bedrijf of ondernemend planning. De indicatoren worden gebruikt om te bepalen van h
Wat zijn de belangrijkste elementen van effectieve werknemer Feedback?

Wat zijn de belangrijkste elementen van effectieve werknemer Feedback?

Werknemer feedback is noodzakelijk in alle bedrijven die zijn gewijd aan het maximaliseren van hun werknemer potentieel. Werknemers moeten weten wanneer hun prestaties is stellaire, alsmede welke gebieden verbetering behoeven. Indien niet goed behand
Wat zijn de belangrijkste economische indicatoren?

Wat zijn de belangrijkste economische indicatoren?

In de economie is er een breed scala aan statistieken, vergelijkingen en gegevens. Daaronder zijn er echter belangrijke economische indicatoren hebben een bijzonder hoge betekenis bij het bepalen van de totale groei van het land en het levensonderhou
Wat zijn de belangrijkste ingrediënten voor een succesvolle organisatie?

Wat zijn de belangrijkste ingrediënten voor een succesvolle organisatie?

Nieuwe bedrijven jaarlijks worden gemaakt, en meer bedrijven fail dan elk jaar slagen. Toch, andere bedrijven hebben al meer dan 100 jaar en blijven om succesvol te zijn. Terwijl elke ondernemer en manager zou graag willen weten van het geheim tot la
Belangrijke prestatie-indicatoren voor de politie

Belangrijke prestatie-indicatoren voor de politie

Gemeenschappelijk beheer wijsheid is dat "wat gemeten wordt gedaan." Regelmatig toezicht op en het meten van de belangrijkste prestatie-indicatoren houdt (KPI) een organisatie geconcentreerd op wat belangrijk voor haar succes, haar klanten en ha
Belangrijke prestatie-indicatoren voor Restaurants

Belangrijke prestatie-indicatoren voor Restaurants

Restauranteigenaren en managers zijn vaak beoordeeld door belangrijke prestatie-indicatoren. Deze belangrijke prestatie-indicatoren kunnen de financiële gezondheid van een restaurant, klanttevredenheid, marketing inspanningen, beheer, doeltreffendhei
Belangrijke prestatie-indicatoren voor non-profitorganisaties

Belangrijke prestatie-indicatoren voor non-profitorganisaties

Er zijn twee soorten organisaties, die worden belast en die niet zijn. Die zijn niet belast worden aangeduid als non-profitorganisaties omdat zij niet in het bedrijfsleven om een winst te maken. In tegenstelling tot de for-profit organisaties kan het
Wat zijn de belangrijkste televisie demografie?

Wat zijn de belangrijkste televisie demografie?

Uw leeftijd en geslacht zijn slechts twee van het televisienetwerk factoren en reclame leidinggevenden kijken bij de dimensionering van hun belangrijkste demografische gegevens, die onderling van netwerk naar netwerk verschillen. Een TV-netwerk dat i
Wat zijn de beste Interview antwoorden voor zwakke punten & sterke punten?

Wat zijn de beste Interview antwoorden voor zwakke punten & sterke punten?

Een interview vraag over uw sterke biedt u de gelegenheid te articuleren uw meest overtuigende kwaliteiten ten opzichte van het bedrijf en de job. Onderzoek naar de positie en het voorbereiden van een paar sterke vooraf ingesteld u tot leveren het be
Wat zijn de belangrijkste redenen voor nieuwe zakelijk succes?

Wat zijn de belangrijkste redenen voor nieuwe zakelijk succes?

Iedere ondernemer die een bedrijf te starten, weet er is een kans die zijn onderneming zal niet lukken. Accepteren van het risico van mislukking is altijd geweest een aspect van een ondernemer. Vóór de lancering van een bedrijf, moeten de oprichters
Wat zijn de doelgerichte prestaties Appraisals?

Wat zijn de doelgerichte prestaties Appraisals?

Algemeen bekend als "beheer door doelstellingen", is doelgerichte functioneringsgesprek een evaluatiemethode voor werknemer baanprestaties. Peter Drucker voor het eerst het MBO concept geïntroduceerd in zijn boek "De praktijk van Management
Hoe de berekening van de belangrijkste prestatie-indicatoren

Hoe de berekening van de belangrijkste prestatie-indicatoren

Belangrijke prestatie-indicatoren worden vaak gebruikt door beheer als een manier om de bedrijfsdoelstellingen met werknemersprestaties uitlijnen. Ze zijn vooral nuttig voor het helpen van beheer te kwantificeren prestaties in industrieën die moeilij
Belangrijke prestatie-indicatoren voor lading het testen

Belangrijke prestatie-indicatoren voor lading het testen

Lading het testen is een proces dat informatie technologie ontwikkelaars gebruiken voor de evaluatie van het verwachte gebruik van een softwaresysteem. Wordt gebruikt voor het bepalen van het programma prestaties capaciteit voor meerdere gebruikers o