Een interview vraag over uw sterke biedt u de gelegenheid te articuleren uw meest overtuigende kwaliteiten ten opzichte van het bedrijf en de job. Onderzoek naar de positie en het voorbereiden van een paar sterke vooraf ingesteld u tot leveren het beste antwoord. Zwakte vragen zijn vaak uitdagend, maar u kunt daarmee uw nederigheid, het vermogen om te leren en de passie met een goed geplande reactie.
Fundamentele sterke strategieën
Gemeenschappelijke interview sterkte-gerelateerde vragen omvatten, "Wat zijn uw sterke punten?", "Wat zijn je belangrijkste troeven?" en "Wat je brengen naar de tafel?" Dit soort vragen presenteren uw kans om te verkopen uw beste kwaliteiten ten opzichte van de positie.
Een aangepaste reactie die je achtergrond en de activa aan de behoeften van de positie bindt is effectief. Voor een chef-kok-baan, je zou kunnen zeggen, "mijn culinaire vaardigheden zijn tweede aan niets, maar mijn bewezen leidinggevende vaardigheden zijn wat maakt me een geweldige pasvorm voor deze positie."
Verbeteren van uw reactie
Enkele sterke punten in antwoord op een vraag van de sterke punten benadrukken. Identificeren van teveel kenmerken verdunt uw bericht. In plaats daarvan richten op de core-vaardigheden die belangrijk zijn. Ook antwoord op de vraag met de zinsnede "bewijzen" of "aantonen" in het achterhoofd. Toevoegen van tastbare feiten of bewijsmateriaal toont dat u het belang van de sterkte begrijpt.
Voor een retail verkoop baan, bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen, "Ik was het top-verkoper in een van de grootste winkels in onze keten voor de laatste vier maanden dat ik er heb gewerkt." Een ander voorbeeld voor een retail Klantrol dienst is, "Ik kreeg de hoogste service award door mijn bedrijf drie keer vorig jaar."
Fundamentele zwakte strategieën
Zwakte vragen omvatten, "Wat zijn uw grootste zwakheid?" en "wat zou u uitdagingen in deze baan?" Zwakte-gerelateerde vragen zijn vaak meer ingewikkeld en moeilijk te beantwoorden. Wervingsmanagers gebruiken hen om erachter te komen of uw uitdagingen succes in het werk zou belemmeren.
Te beantwoorden effectief, het identificeren van een echt zwak punt dat is niet nauw verbonden is met de gewenste positie en compensatie van de gevolgen door weergegeven: groei. Voor een creatieve advertentie ontwerper rol, bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen, "als een creatieve specialist, timemanagement is een strijd in het verleden. Echter gezien het belang van termijnen aan clients, ik ging naar enkele workshops en mijn organisatie, planning en tijd oriëntatie vaardigheden verbeterd."
Verbeteren van uw reactie
Vermijden van pat antwoorden waar u een sterkte als een zwak punt, zoals maskeert, "Ik werk zo hard dat ik soms krijgen door mijn baan verbruikt kan." Deze gekunstelde antwoord doet weinig om te scheiden van u in een interview. Een assertiever aanpak is tot verschuiving van de focus terug naar uw sterke punten en passies terwijl het stilstaand vertoning nederigheid, volgens een September 2014 Forbes artikel.
Voor een kantoor assistent rol, bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen, "er zijn zeker ik uitdagingen en gebieden waarin ik werk om te verbeteren. Echter heb ik toegepast voor deze positie om de invloed van mijn passie om te coördineren en interactie met mensen, en mijn organisatie en communicatie vaardigheden."