Wat zijn de drie fasen van organisationele veranderingen?



In deze vloeistof wereld, worden alle organisaties beïnvloed door de wijziging. De mate waarin een organisatie verandering vaak beheert dicteert dat organisatie zullen gedijen of zelfs overleven. Terwijl de "nieuwe normale" als gevolg van de hedendaagse mondiale economie en technologische vooruitgang, volgens de IBM Global maken wijzigen werk studie 2008, geacht is organisatieverandering altijd een constante, en modellen van organisationele veranderingen hebben al tientallen jaren bestaan. Een van de modellen van de hoeksteen voor het begrijpen van organisatieverandering is sociaal wetenschapper drie fasen model van Kurt Lewin van ontwikkeld in 1951: ontdooien-verandering-Refreeze.

Blokkering opheffen

  • Ontdooien vertegenwoordigt de fase voordat de wijziging plaatsvindt--het punt waarop de status-quo ten einde loopt. Organisaties bepalen van de behoefte aan verandering en ontwikkeling van berichten dat details waarom de huidige manieren zal niet langer werken. Oude douane en normen worden vervangen. Als dit gebeurt, ervaren medewerkers onzekerheid over welke wijzigingen gevolgen voor hen hebben. Deze onzekerheid kan leiden tot een angst voor verandering die kan op zijn beurt het aansporen van dissidentie.

Wijzigen

  • Organisaties nemen nieuw gedrag tijdens de fase van verandering, en vergemakkelijkt de onzekerheid van de werknemer. Communicatie en opleiding zijn essentieel om werknemers begrijpen hun rol in de veranderingen verwerkelijken te helpen. Als organisaties dit begrip bevorderen, beginnen mensen aan de buy-in voor de nieuwe manieren die de nieuwe visie van de organisatie zal ondersteunen. Werknemers zijn most likely om veranderingen te accepteren als zij begrijpen hoe de veranderingen zullen profiteren hen. Echter sommige mensen--met name degenen die van de status-quo profiteren--kan nadelig worden beïnvloed door veranderingen, en het zal duren voor anderen te erkennen de voordelen.

Refreeze

  • Refreezing plaatsvindt na de wijziging. Dit is het punt wanneer organisaties de verandering vast te als de standaard stellen. Betrokkenen omarmen het nieuwe manieren van werken. Bovendien, versterking en meting van gedrag veranderingen plaatsvinden. Prikkels worden ingevoerd om het gewenste gedrag. Prestaties appraisals, promoties en bonussen zijn gebaseerd op de gewenste prestaties en de daaruit voortvloeiende resultaten. Organisaties ontwikkelen objectieve maatstaven te meten hun inspanningen en formulier strategieën voor de instandhouding van de verandering in de toekomst.

Overwegingen

  • Model Lewin van wordt voornamelijk gezien als een top-down model, gedreven door het management. Critici betogen dat het model negeert situaties die mogelijk verandering van onderop dat afkomstig is van niet-leidinggevenden, zoals uiteengezet door Michael W. Durant in zijn artikel "Managing Organizational Change." Deze critici beweren dat met succes leidt verandering vereist een strategie die verder gaat dan een lineaire, mechanistische set van gebeurtenissen die worden streng gecontroleerd. Toch is het deze mechanistische benadering die organisaties meestal omhelzen. Aangezien de meerderheid van organisationele veranderingsprojecten uiteindelijk falen, kunnen organisaties overwegen in verandering-modellen die beter tweerichtingscommunicatie tussen organisatie-managers en werknemers vergemakkelijken, aldus empowerment van werknemers tot actieve spelers in het veranderingsproces.

Gerelateerde Artikelen

Wat zijn de drie fasen van de noordelijke industrialisatie?

Wat zijn de drie fasen van de noordelijke industrialisatie?

De industriële revolutie veranderde voor altijd de rol van de boerderij, het landschap van onze steden en de verantwoordelijkheid van de beroepsbevolking in de Verenigde Staten. Drie verschillende fasen van de industriële ontwikkeling bracht verschil
Wat zijn de drie fasen van het proces van het geheugen?

Wat zijn de drie fasen van het proces van het geheugen?

Het menselijke geheugen is een ongelooflijke zaak. Er zijn drie verschillende stadia of categorieën, van het geheugen met bepaalde functies. Welke categorie een geheugen wordt opgeslagen in, is afhankelijk van verschillende factoren, zoals het soort
Wat zijn de drie fasen van logistieke groei?

Wat zijn de drie fasen van logistieke groei?

Logistieke groei is een vorm van groei van de bevolking voor het eerst beschreven door Pierre Verhulst in 1845. Het kan worden geïllustreerd door een grafiek die tijd op het horizontale vlak, of 'x'-as, en bevolking op de verticale of "y"-as is.
Wat zijn de fundamentele fasen van de boekhouding?

Wat zijn de fundamentele fasen van de boekhouding?

Er zijn vier fundamentele fasen van boekhouding: opname, klasseren, samenvatten en interpreteren van financiële gegevens. Mededeling kan niet worden formeel beschouwd als een van de fasen van de boekhouding, maar het is ook een cruciale stap. Alle ac
Wat zijn de drie vormen van het imperialisme?

Wat zijn de drie vormen van het imperialisme?

Imperialisme is het proces van rijk-gebouw door middel van geweld of beïnvloeding, wat leidt tot de overheersing van één land of mensen over een aantal anderen. Niet alle rijken worden geregeerd door een keizer. Historisch gezien zijn er ten minste d
Wat zijn de drie hoofddoelstellingen van een marketingstrategie?

Wat zijn de drie hoofddoelstellingen van een marketingstrategie?

Wanneer u uw eigen bedrijf beginnen, is een van de eerste dingen die u wilt ontwikkelen een duidelijke marketing strategie. Om te kunnen werken, moet een marketingstrategie doelen die zijn realistisch te voldoen, nog ambitieus, evenals een duidelijke
Wat zijn de drie onderdelen van een komeet?

Wat zijn de drie onderdelen van een komeet?

Astronomen hebben drie hoofdonderdelen van een komeet geïdentificeerd: de celkern, coma en staart. De staart sectie is opgesplitst in drie delen. Sommige kometen, wanneer gecombineerd met hun verhalen, kunnen groter zijn dan de afstand van de aarde t
Wat zijn de drie uitdagingen van de 21ste eeuw in Strategisch Management?

Wat zijn de drie uitdagingen van de 21ste eeuw in Strategisch Management?

Veel van de uitdagingen die de 21e eeuw managers zijn dezelfde die managers hebben ondervonden voor decennia. In 1966 bijeenkomst van de Society of Petroleum Engineers heeft gedefinieerd Sidney Shuman de drie grootste uitdagingen als "het ontwikkelen
Wat zijn de vier fasen van de conjunctuurcyclus?

Wat zijn de vier fasen van de conjunctuurcyclus?

Een conjunctuurcyclus heet ook een economische cyclus of de cyclus van de handel, en het bestaat uit vier fasen: uitbreiding, peak, contractie en trog. Elke fase van de conjunctuurcyclus omvat specifieke economische kenmerken, zoals de verhoogde of v
Wat zijn de laatste fasen van COPD?

Wat zijn de laatste fasen van COPD?

Fase III en IV van de etappe worden geclassificeerd als de laatste stadia van COPD, ook wel aangeduid als ernstige en einde-fase COPD. De vier fasen van COPD, kunnen deze fasen omvatten de meest ernstige symptomen, de meest vooruitstrevende behandeli
Wat zijn de zes fasen van de celdeling?

Wat zijn de zes fasen van de celdeling?

Celdeling of mitose is het proces waarbij één cel twee identieke dochtercellen produceert. Dit proces staat meercellige organismen voor het herstellen van beschadigd weefsel en te groeien. Hoewel de interfase, wanneer de cel is mitose voorbereiden do
Wat zijn de drie aanpassingen van een Zebra?

Wat zijn de drie aanpassingen van een Zebra?

De zebra's natuurlijke habitats zijn de berg, grasland en savanne streken van Afrika. Deze dieren hebben zich aangepast goed tot leven in deze gebieden, met name als het gaat om zich te verdedigen tegen roofdieren zoals grote katten. In het wild, kun
Wat zijn de drie Rs van Marketing?

Wat zijn de drie Rs van Marketing?

De 3 "Rs" van Marketing bestaat uit fundamentele strategieën gebruikt bij de ontwikkeling van een effectieve marketing plan. REACH, herhaling en relevantie zijn alle meetbare doelstellingen bedrijven overwegen bij het ontwikkelen en leveren van
Wat zijn de drie kenmerken van de witte tijger?

Wat zijn de drie kenmerken van de witte tijger?

Witte tijgers hebben lang gevierd door iedereen van de Indiase royalty aan westerse dierentuin-gangers. Zij vertegenwoordigen niet een aparte soort tijger, maar eerder een zeldzame kleur fase bepaald aan één van de verschillende ondersoorten die in A