Labor wetten zijn wetten die zijn gericht op het bieden van bescherming op de werkplek. Dit artikel bevat een overzicht van de verschillende soorten arbeidswetten, legt verschillende belangrijke federale arbeidswetten en bespreekt die wordt afgedwongen door deze wetten.
Wat zijn de arbeidswetten?
Labor wetten regelen de rechten en verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers. Labor wetten kunnen op status gebaseerde wetten of federale wetten. In veel opzichten nabootsen arbeidswetten staat de bepalingen van de federale wetgeving met betrekking tot dergelijke punten zoals de geldende loon- en kinderarbeid. Echter bevatten staat labor wetten ook bepalingen die verschillende kwesties zoals coöperatieve educatieve werkende programma's en andere soorten zaken. Federale wetten hebben nationale toepasbaarheid. Veel van de federale wetten hebben speciaal ontworpen federale agentschappen die toezicht dat de regelgeving wordt voldaan op de werkplek, zoals de Occupational Safety and Hazard de Commissie, de instantie die de Occupational Safety and Hazard Act behandelt.
Occupational Safety and Hazard Act
Een populaire federale Arbeid wet is de Occupational Safety and Health Act. Volgens de website van de veiligheid en de gezondheidsvoorwaarden is de missie om "te voorkomen dat werkgerelateerde ongevallen, ziekten en sterfgevallen." Uiteindelijk is het doel van de wet te voorzien van een veilige werkplek. De Occupational Health en Safety Commission regelt het werk door het uitvaardigen van uitgebreide regelgeving met betrekking tot alles van verlichting van de werkplek aan het soort veiligheidsvoorzieningen die een werkgever op een werkplek opgeven moet.
Fair Labor Standards Act
De Fair Labor Standards Act is een federale wet die de federale norm voor minimumloon bepaalt, sets betaling criteria voor overuren werk en loon derdenbeslag. De wet werd oorspronkelijk opgericht om te beschermen tegen misbruik van de kinderarbeid, maar is uitgebreid door de geschiedenis heen. Vandaag, blijft de wet bepalingen die gericht zijn op het voorkomen van misbruik van kinderarbeid kinderarbeid.
Populaire federale arbeid wetten
Er zijn vele andere populaire arbeidswetten. Een aantal wetten is collectief bekend als werknemer compensatie wetten. Deze wetten regelen de vergoeding op verwondingen of de dood op de werkplek ontvangt. Andere populaire arbeidswetten omvatten de Employee Retirement Income Security Act (ook bekend als "ERISA"), de familie and Medical Leave Act en de federale werknemers compensatie Act. Een lijst van alle van de wetten van de federale arbeid kan worden bekeken bij het ministerie van arbeid kantoor van klantenondersteuningsbeleid, op de onderstaande link onder 'Aanvullende informatie'.
Die wordt afgedwongen door Labor wetten?
Labor wetten kunnen worden afgedwongen door een veelheid van entiteiten. Eerst, kan het ministerie van arbeid de wet handhaven. Elke staat heeft een lokaal kantoor voor het ministerie van arbeid, zodat een dat kantoor te voor verdere informatie contacteren kan. Bovendien, kunt de Commissie werkgelegenheid op gelijke kans (ook bekend als de "EEOC") afdwingen arbeidswetten met betrekking tot discriminatie. Bovendien regelt de National Labor Relations Board (ook bekend als "NLRB") bepaalde acties van werkgevers en werknemers. Tot slot kan een particulier een rechtszaak op basis van schendingen van de federale wet indienen.