Werkgevers willen voorkomen de kostbare fout van het inhuren van de verkeerde kandidaat voor een open positie mogen gebruik maken van een diepte-interview. In tegenstelling tot een gestandaardiseerd interview, waar elke kandidaat wordt gevraagd een aantal meer algemene vragen, vereisen de diepte-interviews de interviewer sonde dieper in de achtergrond van de aanvrager te leren zo veel over hem zoveel mogelijk. Deze grondige aanpak beschikt over mogelijke nadelen.
Interviewer Bias
Diepte-interviews de neiging om minder worden gestandaardiseerd en meer vertrouwen op de interviewer eigen vragende stijl en de keuze van onderwerp. Dientengevolge, kunt de interviewer opzettelijk of onopzettelijk introduceren haar persoonlijke vooroordelen in het proces. In plaats van blootleggen karakter of persoonlijkheidskenmerken die het beste past bij de positie of de organisatie, kan ze vellen op basis van haar eigen vooropgezette ideeën over wat de ideale kandidaat net als moet. Dit kan leiden tot het elimineren van de kandidaten die daadwerkelijk kan een ideale pasvorm.
Krijgen ook persoonlijke
Een diepte-interview kan het risico van de interviewer venturing in gebieden die ongeschikt, of misschien zelfs illegaal. Indringende in het persoonlijke leven van een kandidaat kan leiden tot vragen over verboden gebieden zoals seksuele geaardheid, burgerlijke staat, leeftijd of mogelijk een handicap. Terwijl de interviewer kan het verkrijgen van belangrijke informatie over de achtergrond van de aanvrager, kan hij ook een hooggekwalificeerde kandidaat te vervreemden, of onbewust de weg effenen voor een rechtszaak tegen het bedrijf.
Lengte
Diepte-interviews vereisen vaak meer tijd het gedetailleerde karakter van de vragen en antwoorden. Als een bedrijf moet snel een vacature, of wil een groot aantal kandidaten interview, een diepte-interview kan leiden tot een langdurige vertraging bij de aanwerving. Gekwalificeerde kandidaten hebben andere vooruitzichten op een baan kunnen besluiten om te verkennen deze mogelijkheden als het aanstellingsproces op te lang sleept. Ondertussen is het bedrijf moet aanpassen aan het gebrek aan productie vanuit een niet-opgevulde positie.
Inconsistentie
Een gestandaardiseerd interview-indeling zorgt ervoor dat elke kandidaat wordt gevraagd dezelfde set vragen, waardoor het makkelijker te vergelijken reacties over de hele linie. Met een diepte-interview, kan de aard van de reacties van de kandidaat het interview leiden in een andere richting, voor elke kandidaat-lidstaat. Daarom, wanneer het aankomt op tijd om te evalueren elke kandidaat en huren beslissen, het resultaat kan zijn een vergelijking van "appels met sinaasappels", die de keuze moeilijker kan maken.
