Federale wet mandaten dat bepaalde soorten werknemers overuren betaald moeten worden. Een werkgever kan afzien van overuren betalen voor werknemer vrijgesteld. Niet-vrijgestelde werknemers komen altijd in aanmerking voor overuren niet overschrijdt. Bezoldigde werknemers verdienen evenveel betalen elke week, ongeacht het aantal uren gewerkt. Lonen per uur worden betaald voor het aantal gewerkte uren. In het algemeen is de bezoldigde werknemer vrijgesteld van overuren; niet-vrijgestelde werknemers worden betaald op een uurloon. Maar één soort werknemer deze categorische grenzen overschrijdt: de niet-vrijgestelde, bezoldigde werknemer.
Vrijgestelde vs. niet-vrijgestelde
Hoewel vrijgesteld werknemers zijn typisch betaald een salaris, bezoldigde werknemers zijn niet vrijgesteld van overuren vanwege dit. Het is de aard van het werk dat zij doen dat ze vrijgesteld maakt. Zij zijn meestal in het algemeen hebben een hoge mate van discretionaire bevoegdheid op de wijze en de middelen van het werk. Ze zijn meestal, maar niet altijd, toezichthouders of houders van andere leidinggevende en professionele posities. Ze vertrekken wanneer het werk wordt gedaan. Uurloon werknemers kan ondertussen, welomschreven taken uitvoeren. Als ze meer dan 40 uur per week werken, verdienen per uur werknemers 1,5 keer hun uurtarief voor elk gewerkt uur.
Nadelen aan een werkgever
Niet-vrijgestelde, bezoldigde werknemers kunnen enigszins zeldzaam zijn. Het grote nadeel aan een werkgever is dat een niet-vrijgesteld, bezoldigde werknemer 20 uur per week werkt wordt betaald hetzelfde alsof ze 40 uur werkt. Docking betalen voor minder dan 40 uur per week werkt heeft de neiging te impliceren dat deze medewerkers echt per uur zijn werknemers, en een werkgever om schendingen van de loon-en uur van het gezicht kunnen veroorzaken als de werknemer meer dan 40 uur per week werkt.
Nadelen aan een werknemer
Het grote nadeel aan een werknemer is het bepalen van hoeveel geld je echt in een week maken. Een loondienst die $400 per week voor een 40-urige werkweek maakt kan worden omschreven als het verdienen van $10 per uur. In de meeste gevallen komt deze werknemer in aanmerking voor overuren met een snelheid van 15 dollar per uur. Sommige compensatieplannen, evenwel toestaan dat werknemers aan flexibele werkuren zodat ze 35 uur een week en 45 werken de volgende. De werknemer zal nog steeds in aanmerking voor overuren betalen de tweede week, maar kan zien een aantal van dat bedrag "verrekening" door de vijf uur hij niet in de eerste week werkte.
Reeds bestaande overeenkomsten
Federale wet zwijgt over het aantal uren dat een persoon in een week werken moet, en werkgevers en werknemers kunnen instemmen met een juridische constructie waarin een werknemer meer dan 40 uur per week voor een vooraf vastgestelde salaris werkt. Dit is vooral belangrijk voor laagbetaalde werknemers die dichtbij het minimumloon. Bijvoorbeeld, als een werkgever en een werknemer akkoord gaat dat een werknemer 50 uur per week voor $500 zal werken, het is niet noodzakelijkerwijs het geval dat deze werknemer $10 per uur maakt. 41 tot 50 uur in een week, moet de werknemer worden betaald time and a half, wat betekent dat urenlang 1 t/m 40 van de week, de werknemer is eigenlijk het maken van $8 per uur. Voor werknemers die dichtbij het minimumloon verdienen, kunnen dergelijke plannen loon- en uur wetten schenden.
