Lage werkplek moreel kan ernstige gevolgen hebben voor een organisatie. Medewerkers die laag moreel ervaren kunnen missen werk vaker en uitvoeren onder hun mogelijkheden. Ze hebben ook een nadelig effect op mensen om hen heen. Een aantal factoren kan leiden tot slechte werkplek moreel, en het is niet altijd eenvoudig om de oorzaak op een één enkele factor.
Slechte communicatie
Slechte communicatie vaak optreedt als toezichthouders falen om te houden van werknemers "in de lus" over de organisatorische veranderingen die invloed hebben op hun baan. Informatie die is verspreid via de grapevine voordat beheer dat het maakt medewerkers het gevoel bevestigt alsof ze zijn de laatste om te weten en onbelangrijk. Slechte communicatie tussen collega's, zoals wanneer een verkoper zorgt voor een situatie die ontstaat met een andere verkoper de klant, kan leiden tot spanningen, die moreel kunt verlagen indien niet aangepakt door het management in een tijdige wijze.
Nieuw Management
Wanneer een populaire manager is vervangen door een die strenger of die arme mensen of leiderschapskwaliteiten bezit, kan het moreel van een complete afdeling lijden. Een nieuwe manager die meer voor een gesloten deur beleid voor het omgaan met individuele kwesties implementeert, vergeleken met haar voorganger, mag ook per ongeluk moreel verlagen. Beheersverandering op grotere schaal kan negatieve gevolgen hebben voor moreel, zoals wanneer nieuwe bedrijf eigenaar probeert impopulaire organisatorisch beleid en procedures uit te voeren.
Gebrek aan beweging
Medewerkers die het gevoel alsof er geen ruimte voor vooruitgang in hun huidige functie is kunnen voelen gevangen en gefrustreerd, die kan leiden tot verbittering. Een negatieve houding kan infecteren een hele afdeling, met name een waar werknemers sterk afhankelijk zijn van elkaar om toegewezen taken te voltooien. Een werknemer die is doorgegeven over voor een promotie kan ook een negatief effect op een afdeling of de gepromote persoon is nu het hoofd van wordt uitgegaan van een leidende rol in het departement.
Incompetente leiding
Situaties kunnen zich voordoen wanneer een manager niet in staat is om een leidende positie, hetzij als gevolg van een gebrek aan opleiding of een gebrek aan essentiële leiderschap eigenschappen, zoals sterke besluitvorming vaardigheden. Werknemers die voor een incompetente leider werken kunnen voelen alsof ze op een "stuurloos schip" zonder merkbaar richting. De niet-tijdige beslissingen kan leiden tot frustratie onder de werknemers en leiden tot verwarring over welke taken moeten worden uitgevoerd en welke prioriteit moeten worden gegeven.
