Tests gebruikt om te evalueren van een sollicitant voordat huren vaak helpen werkgevers beslissen of ze de baan krijgt. Werkgevers gebruiken testen tijdens de hurende fase een beeld krijgen van een aanvrager buiten haar CV en interview indrukken en ontdekken van potentiële traits of persoonlijke problemen die haar ongeschikt voor die positie kunnen maken.
Typen
Pre-Employment proeven kunnen worden gevonden in verschillende vormen. Een proeve van bekwaamheid kan evalueren intelligentie niveaus of een specifieke set van werkgerelateerde vaardigheden. Eerlijkheid en integriteit tests meten van een aanvrager eerlijkheid, betrouwbaarheid en capaciteit om vertrouwelijke zaken. Werkgevers kunnen een potentiële baan kandidaat voor specifieke drugs testen en degenen die niet uit de groep verwijderen. Bedrijven in het algemeen testen voor marihuana, cocaïne en heroïne in het lichaam.
Methoden
Werkgevers gebruiken verschillende methoden van pre-employment testing. Sommige tests zijn computer-based, en de kandidaat moet beantwoorden van meerkeuzevragen of typ fill-in antwoorden. Andere proeven zijn geschreven, met de aanvrager het schrijven van haar antwoorden of arcering in cirkels op een vel papier voor haar antwoorden.
Testen vragen betrekking hebben op de positie en de proef van type. Bijvoorbeeld, een positie die spreken in het openbaar mogelijk moet daarvoor de persoonlijkheidstest van de aanvrager waarin de aanvrager is getest op hoe uitgaande ze is. Een test voor een baan counseling kan richten op de emotionele stabiliteit van de aanvrager. Eerlijkheid tests vaak dekking van de aanvrager gevoelens over drugs, alcohol, illegale activiteiten en ethische werkplek scenario's, zoals "Wat zou je doen als je zag een andere werknemer stelen?" of "Is het aanvaardbaar om office leveringen als u onderbetaald zijn?"
Wettelijke beperkingen
Een werkgever niet pre-employment tests gebruiken voor het elimineren van een kandidaat op basis van ras, leeftijd, geslacht, godsdienst, een bestaande handicap, huidskleur of geboorteland, volgens de Amerikaanse Commissie voor kans van gelijke werkgelegenheid. Tests niet het uitsluiten van groepen van aanvragers op basis van alle discriminerende factoren. Federale wetten toestaan werkgevers voor het testen van een aanvrager voor drugs, maar sommige staten regelen hoe en wanneer de drugtests scherm aanvragers, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid kunnen worden gebruikt. Alabama werkgevers moeten bijvoorbeeld, biedt de aanvragers een kopie van het vennootschappelijk drugstests beleid en instemmen met een voorwaardelijke werkgelegenheid bieden. Een kandidaat in Alaska, die weigert te nemen een drugtest is geëlimineerd uit het zwembad.
Overwegingen
Sommige bedrijfstakken hebben meer kans om te testen van sollicitanten dan anderen, zoals de financiële sector, onderwijs en werkgelegenheid van de regering. Een baan waarin een werknemer kan omgaan met geld, zoals een bank teller positie of retail kassa, gaat gewoonlijk om eerlijkheid testen. School en openbare werknemers gelden meestal drug testen.
Sommige werkgevers gebruiken simulaties voor het testen van een kandidaat de mogelijkheid om baan-specifieke situaties te behandelen. De aanvrager wordt gevraagd om een bepaalde taak uitvoeren of deelnemen aan een "vergadering" met andere werknemers of de manager. Haar succes bij de voltooiing van de taak en welke methoden ze gebruikt zijn geëvalueerd. Een test voor een baan waarvoor fysieke activiteit kan inhouden dat de kandidaat fysiek objecten opheffen en uitvoering van de taken die nodig zijn om het werk te doen.