Beheer van de ontwikkelingsbehoeften van de bevolking van een divers werknemer gewoonlijk impliceert beoordeling van de prestatieproblemen en ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van oplossingen van de opleiding. Uitdagingen bij de ondersteuning van werknemers in snelle omgevingen, zoals bedrijven, omvatten moeilijkheid verstrekken van consistente nieuwe werknemer oriëntatie programma's, leveren verrijken maar kosteneffectieve loopbaanontwikkeling in gecompliceerde onderwerpen met inbegrip van leiderschap of project management en het beheer van de mankracht prestaties tijdens snelle veranderingen.
Stijgende kosten
Internationale organisaties geconfronteerd met stijgende kosten en moeten plannen effectief zodat ze efficiënt kunnen werven en de beste mankracht, zowel tijdelijke als permanente huren. Minder beheer lagen en minder ondersteunend personeel maken het moeilijker om te bieden van nieuwe medewerkers met de persoonlijke aandacht die zij meestal nodig aan de slag. Zelfstudie cursussen die informatie bevatten over het gebruik van hulpprogramma's bedrijf, zoals e-mail of boekhoudsystemen, vervangen vaak door instructeurs geleide klassikale sessies. Werknemers kunnen niet hebben van een kantoor op dezelfde locatie als hun manager en vertrouwen op web conferencing software zoals GoToMeeting, LiveMeeting of WebEx in plaats daarvan besteden de extra tijd en kosten om te reizen op een algemene locatie voor vergaderingen. Werknemers moeten opleiding en tips over hoe effectief te gebruiken deze alternatieven.
Veranderende prioriteiten
Strategische doelstellingen bedrijven doorgaans ingesteld op jaarbasis. Trainingsprogramma's moet worden afgestemd op strategische plannen. Bijvoorbeeld, als kaderleden van het bedrijf zien een stijging van de tevredenheid van de klant wilt, moeten opleiders richten op het identificeren van problemen in het bieden van klantondersteuning proficiently. Vervolgens zij trainingen kunnen ontwerpen en ontwikkeling carrièremogelijkheden waarmee werknemers leren van de beste technieken voor het oplossen van problemen en het behandelen van klantenklachten van de vakkundig. Zodra het operationele parameters verbeteren, kan de focus veranderen naar andere gebieden, zoals product gebreken verminderen of elimineren van afval.
Divers personeelsbestand
Bedrijf leiders moeten beheren een divers personeelsbestand. Opleidingen te verstrekken aan alle werknemers op diversiteit en team-werk kan deelnemers aan het ontwikkelen van de vaardigheden en kennis die ze nodig hebben om te functioneren. Werknemers moeten leren om te werken met die uit andere landen in verschillende tijdzones en effectief communiceren met anderen die dezelfde primaire taal niet spreken kan zoals ze doen. Door regelmatig sturen werknemers kunnen papieren of online enquêtes over wat ze nodig hebben om hen hun werk taken uitvoeren, opleiding van professionals te helpen reageren met relevante programma's. Bijvoorbeeld, veel bedrijven bieden opleiding in het cultureel bewustzijn of Engels als tweede taal aan medewerkers die communiceren met andere medewerkers of klanten van over de hele wereld.
Permanente educatie
Met constante veranderingen in technologie nodig zakelijke professionals om up-to-date te houden door middel van cursussen ter verbetering van hun technische vaardigheden en kennis. Programma's zoals de certificering Microsoft Certified Professional bieden uitgebreide opleiding, praktijk en mogelijkheden om zakelijke professionals willen hun loopbaan verder testen. Flexibele alternatieven zoals web gebaseerde training, coaching en mentoring of opgenomen multimedia sessies inschakelen bezige beroeps te trainen voor een geavanceerde rol of zelfs een carrière verandering.
