Het is illegaal om werknemers op het werk vanwege een eigenschap die wordt beschermd door discriminatie werkgelegenheidswetgeving, zoals ras, geslacht, kleur, godsdienst, nationale afkomst, leeftijd of handicap status lastig te vallen. Wanneer dat intimidatie is zo ernstig dat een redelijk persoon zou overwegen het milieu vijandig en beledigend, het kan in aanmerking komen als een vijandige werkomgeving. Er is echter geen controlelijst die u gebruiken kunt om een bepaling te maken. De VS gelijke werkgelegenheid kans Commissie onderzoekt elke claim en maakt een besluit op basis van de specifieke feiten en omstandigheden van elke klacht.
Werkplek discriminatie wetten
Werknemers in bedrijven met 15 of meer werknemers worden beschermd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt door drie federale wetten:
- Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verbiedt discriminatie op grond van ras, kleur, religie, geslacht en nationaliteit.
- De leeftijdsdiscriminatie in Employment Act van 1967 verbiedt discriminatie tegen werknemers leeftijd 40 en ouder.
- De titels I en V van de Amerikanen met Disabilities Act van 1990 verbieden discriminatie van werknemers met een handicap.
Deze wetten verbieden ook discriminatie van een werknemer die een klacht discriminatie bestanden, deelneemt aan een onderzoek van discriminatie of verzet zich tegen discriminerende praktijken. Veel landen hebben wetten die discriminatie bescherming uitbreiden uitgevaardigd in andere kenmerken, zoals seksuele geaardheid.
Intimidatie
Intimidatie is een vorm van discriminatie die wordt veroorzaakt door individueel gedrag. Het kan vele vormen aannemen, waaronder seksueel expliciete taal; beledigingen, de laster en de naam roepen; grappen, spotternij en spot; obscene gebaren, bedreigingen en intimidatie; en beledigende foto's, cartoons, voorwerpen of materialen. Echter niet alle intimidatie is illegaal. De wet verbiedt alleen intimidatie die gericht op een werknemer voor een reden dat de wet, zoals van het slachtoffer ras, leeftijd of geslacht beschermt. Bijvoorbeeld, misschien werkplek pesten omdat een toezichthouder niet graag dat u willen wel volkomen legaal, ongeacht het soort omgeving creëert.
Vijandige werkomgeving
Hoewel een enkele schuine grap of geïsoleerde Opmerking een lastige of ongemakkelijk moment veroorzaken misschien, het is meestal niet genoeg om een vijandige werkomgeving op zijn eigen. Om te kwalificeren als een vijandige omgeving, moet intimidatie alomtegenwoordig, constante of zo ernstig dat een redelijk persoon de werkomgeving intimiderend of beledigend overwegen zou zijn. Intimidatie kan worden veroorzaakt door een supervisor, een mede-werker of zelfs een klant, en de persoon die maakt een vijandige werkomgeving vordering kan iedereen beïnvloed worden door de intimiderend gedrag, zelfs als ze niet het doel van de discriminatie. Om een vijandige werkomgeving vordering, hoeft een werknemer niet te ervaren van economische schade.
Aansprakelijkheid van de werkgever
Werkgevers zijn over het algemeen aansprakelijk is voor de acties die toezichthouders richting medewerkers nemen. Als een begeleider een vijandige werkomgeving maakt, het bedrijf moet laten zien dat het duurde redelijke inspanningen leveren om de situatie te corrigeren en dat de betrokken werknemer nagelaten om te profiteren van de inspanningen van het bedrijf te wijzen aansprakelijkheid. Bedrijven zijn aansprakelijk voor een vijandige werkomgeving gecreëerd door andere werknemers en nonemployees die het besturingselementen, zoals onafhankelijke contractanten, indien zij wisten of moeten hebben bekend over de intimidatie en nagelaten te handelen om te voorkomen of te corrigeren.
EEOC besluiten
Er is geen lijst van criteria die u gebruiken kunt om te bepalen of een omgeving vijandig. Wanneer een werknemer een vijandige werkomgeving vordering maakt, de VS gelijke werkgelegenheid kans Commissie onderzoekt de vordering en bepaalt het resultaat op basis van de feiten en omstandigheden specifiek voor de klacht. Sommige gevallen waarin de EEOC bewijs van een vijandige werkomgeving gevonden zijn bedrijven die:
- Dagelijkse gebeden uitzending over de omroepinstallatie.
- Bedoelde Japanse concurrenten met laster en beelden van samoerai krijgers en sumo worstelaars.
- Beledigende grappen van de dag verdeeld en prees de werknemer die verantwoordelijk zijn voor het circuleren van hen.
- Voortdurend gekweld een vrouwelijke werknemer in een door mannen gedomineerde beroep en herhaaldelijk toonde haar foto's van naakte vrouwen.
