Toezichthouders en specialisten hebben verschillende richt zich van vaardigheden en capaciteiten. Een toezichthouder heeft algemene vaardigheden voor beheer en administratie. Toezichthouders gebruik deze vaardigheden om te beheren en te controleren van een afdeling, terwijl specialisten hun vaardigheden voornamelijk in een aspect van het totale Human Resource Management richten. De verschillen tussen een specialist en toezichthouder kunnen diepe op het gebied van controle en verantwoordelijkheid.
HR Supervisor
Het begrip van toezichthouder betekent toezicht. De controleur heeft de verantwoordelijkheid om toezicht te houden op de acties en de werkzaamheden van de specialist. Hij of zij houdt toezicht op de algemene acties van de specialisten en zorgt ervoor dat ze zijn departementale doelstellingen. Toezichthouders hebben vaak tussen 5-10 jaar van de algemene kennis en vaardigheden. HR toezichthouders gebruiken hun algemene kennis voor de afdeling administratie.
HR-Specialist
Een HR-specialist is sterk in een gebied van HRM, maar is niet noodzakelijkerwijs behendig in andere gebieden. Bijvoorbeeld, hij of zij kan begrijpen Afwezigheidsregistratie administratie maar hoeft niet een zinvol begrip van de arbeiderscompensatie of payroll. Hun beperkte focus zorgt voor meer diepte en efficiëntie op de bijzondere functie die ze werken. Specialisten kunnen variëren van een paar jaar aan ervaring meer dan een decennium afhankelijk van hun functie.
Controle en verantwoordelijkheid
HR toezichthouders hebben controle over de HR-afdeling of een aantal functies binnen die afdeling terwijl HR specialisten aan het werk op een bepaalde functie. De HR-directie heeft de mogelijkheid om te beheren hoe werk processen is en wat er gebeurt met dat werk wanneer het is voltooid. Zij vatten deze informatie om de algehele aanpassingen aan organisatorische doel bereiken. De specialist is veel meer kans om specifieke informatie verwerken en beperkte vellen over deze informatie.
Soorten specialisten
Er zijn een aantal verschillende specialisten die overeenkomen met de belangrijkste functies van de HRM. Bijvoorbeeld, kan een persoon worden naar een specialist in Afwezigheidsregistratie administratie, voordelen, compensatie, arbeiderscompensatie, arbeid betrekkingen, EEO naleving, training of ADA. Elk van deze functies zijn aanwezig in veel organisaties en onder het toeziend oog van de toezichthouder.
