Bij eerste gedachte, misschien een interview lijkt een ongemak voor beide partijen. De hurende manager time-out van zijn drukke agenda voor nog een intensieve vergadering moet nemen en de kandidaat-lidstaten is soms bezorgd over het idee van de vergadering door middel van een lange sessie van het beantwoorden van vragen. Maar een interview eigenlijk biedt een aantal voordelen voor zowel de hurende manager en de kandidaat-lidstaten.
Over het sollicitatiegesprek
Een interview is een effectieve evaluatie-instrument die wervingsmanagers gebruiken om te beslissen wie beste pasvorm te nemen op een open positie. Op zoek naar een CV vaak is niet genoeg om een gefundeerde beslissing. Het interview wordt meestal uitgevoerd in persoon, zodat de interviewer een gedegen indruk van de kandidaat krijgen kan. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics stelt dat de voorbereiding, de persoonlijke verschijning en de elementaire regels van de juiste etiquette, zoals op tijd en goede maniertjes, is van primair belang. Dit geldt niet alleen voor de kandidaat-lidstaten, maar ook de interviewer.
Aansluiten
Houden van een interview geeft zowel de manager en de potentiële kandidaat-lidstaten een kans elkaar te ontmoeten in persoon te zien als ze een verbinding kunnen maken. Soms worden twee mensen hebben betrekking op beter wanneer ze praten aangezicht tot aangezicht in vergelijking met het communiceren via e-mail of de telefoon. Elke persoon heeft een kans om te onderzoeken van zowel fysieke als verbale signalen, zoals lichaamstaal. Bijvoorbeeld, als de interviewer merkt dat het individu een houding van vertrouwen heeft en hem direct in het oog kijkt, dat is een aanwijzing dat hij mogelijk een sterkere kandidaat ten opzichte van iemand die laagconjunctuur of kijkt ongeïnteresseerd.
Ter verduidelijking Confusions
Een interview helpt ook verduidelijken enige verwarring die een wervingsmanager over de toekomstige huren wellicht. Bijvoorbeeld, als een kandidaat CV een groot gat in haar arbeidsverleden toont, zouden ze een gelegenheid om uit te leggen het probleem hebben. Het is ook een gelegenheid voor beide partijen om op de zelfde pagina zoveel werkschema, beloning, verwijzingen en de voorgestelde begindatum voor de werkgelegenheid.
Pletten van geruchten
In sommige gevallen kunnen kandidaten horen geruchten over het bedrijf die zou kunnen ze twijfels geven over het standpunt goed te keuren. Het interview bevat de kandidaat met een kans om uit de eerste hand informatie uit een officiële bedrijf vertegenwoordiger te helderen die zorgen voordat hij geassocieerd met het bedrijf wordt. Bijvoorbeeld, als een recente verhaal van het nieuws over het bedrijf zorgt ervoor dat het publiek op de vraag van de organisatie toekomst of bedrijfsorganisaties, is het interview een perfecte indeling voor de hurende manager voor het opruimen van deze kwesties voor de potentiële kandidaat-lidstaten.
