Stages hebben een lange geschiedenis van de vereniging van jonge en onervaren arbeiders met modellen van een bepaalde vaardigheid of beroep. Terwijl formele onderwijs- en trainingsprogramma's hebben vervangen leerlingwezen in sommige velden, kunnen studenten nog steeds profiteren van de voordelen van een stage waar Staten of werkgevers bieden een dergelijk programma. Leerlingen willen verstrekken arbeid in ruil voor instructie en een bescheiden salaris.
Praktische opleiding
Leerlingen ontvangen hands-on opleiding die is gericht op het bieden van een functionele en praktische kennis van het vakgebied. In tegenstelling tot de klassikale instructie, die kan afwijken van het praktische element van een vaardigheid en in plaats daarvan richten zich op theorie en geschiedenis, uitbreiden leerlingen hun klassikale instructie door het ontvangen van een grote hoeveelheid praktische opleiding uitvoering van de taken die hun vakgebied vereist. Ze krijgen ook te observeren van ervaren werknemers en uit de eerste hand zien hoe banen zijn voltooid.
Financieel voordeel
Het financiële voordeel van een leertijd is wat trekt veel aanvragers van de leerling aan het programma. In plaats van het betalen van schoolgeld of cursus kosten zoals ze zou doen in een college of voor een opleiding, verdienen leerlingen een loon als ze leren. Dit elimineert de noodzaak voor student leningen en laat leerlingen om hun opleiding zonder schuld en, in veel gevallen te voltooien sommige besparingen. Dit is vooral nuttig voor leerlingen die willen gaan in zaken voor zichzelf als onafhankelijke contractanten, en hoeft niet een regelmatig inkomen onmiddellijk.
Loyaliteit
Werkgevers kunt leerlingwezen bouwen loyaliteit onder potentiële medewerkers. Een leerling leert van de werkgever bepaald beleid en methoden tijdens training terwijl ook het ontwikkelen van persoonlijke relaties met collega's en toezichthouders. Als een leerling overgangen in een voltijdse functie zodra zijn opleiding is voltooid, kan het het begin van een langdurige carrière waarmee de werkgever een nieuwe werknemer aanwerven en investeren in opleiding te voorkomen.
Flexibiliteit
Stageplaatsen zijn in het algemeen flexibeler dan formele opleiding of. In plaats van de vergadering een schema van de klas, kunnen leerlingen plannen, hun werk en de trainingsuren op basis van de vestiging van de werkgever werk kalender, waaronder eventueel openingstijden in het weekend en de mogelijkheid om tijd opstijgen. Leerlingwezen is ook voorzien van flexibele onderwijsmethoden via one-on-one relaties. Leerlingwezen combineren hands-on, mondelinge en schriftelijke onderwijsmethoden, waarmee alle soorten leerlingen bereiken.
