De grote voordelen van een uitzendkracht zijn flexibiliteit en verscheidenheid, maar er zijn andere voordelen voor tijdelijk werk als fulltime vast dienstverband geen optie is. Labor marktomstandigheden en beschikbaarheid van tijdelijke opdrachten kunnen verhogen de aantrekkingskracht van tijdelijke werkgelegenheid ook. Over het geheel genomen misschien een van de grootste voordelen van een uitzendkracht wordt wel de kans dat u waarschijnlijk niet ongeveer lang genoeg zijn om verwikkeld in de traditionele kantoor politiek.
Selecteren van toewijzingen
Of u nu een uitzendkracht ontvangen opdrachten via een agentschap of een uitzendkracht op korte termijn werk vinden op uw eigen, is de mogelijkheid om te kiezen van toewijzingen een voordeel voor een tijdelijke werknemer. Als u een verscheidenheid van baanvaardigheden hebben, kunt u kiezen welke toewijzingen of banen beste past bij uw interesses. Tijdelijke werknemers die zijn geregistreerd bij de agentschappen hebben ook het voordeel van meer te leren over een bedrijf voordat de opdracht wordt geselecteerd. U kunt leren over vorige tijdelijke werknemers ervaringen voordat het nemen van een beslissing te aanvaarden van een toewijzing die het Agentschap biedt.
Op korte termijn inzet
Voor mensen die niet willen committeren aan een carrière-track of die de overgang van een carrière veld naar het andere, uitzendarbeid kan voldoen aan de noodzaak om te werken zonder het ondertekenen omhoog voor een verbintenis op lange termijn. Als een uitzendkracht overweegt toekomstige permanente werkgelegenheid, krijg je een kans om meer te leren over het bedrijf en haar filosofie vóór uiting van interesse in een carrière bij de organisatie. Werken aan een tijdelijke toewijzing biedt u een inzicht dat u nooit, zelfs tijdens het meest uitgebreide interview krijgen zou. Tijdelijke werkgelegenheid ook kunt u uw opties door het gebruik van uw verschillende vaardigheden met verschillende werkgevers om te bepalen welke carrière u willen verkennen.
Work-Life Balance
Mensen met verplichtingen naar het gezin of een significante andere, wiens werk frequente verhuizing vereist vinden tijdelijk werk is het meest geschikt aan hun levensstijl. Als een uitzendkracht, kunt u een paar weken of enkele maanden werken en nooit hoeft te vrezen dat uw CV stelt dat u een job-hopper bent. Tijdelijke opdrachten geven u de flexibiliteit om tijd te besteden aan familie en andere belangen. Stay-at-Home ouders ontdekken uitzendarbeid voldoet aan de behoefte om te blijven in hun vakgebied en nog steeds een actief ouder worden. In tijden wanneer de kinderen gaan naar school, biedt u een ideale tijdelijke assignment af wanneer uw kinderen van school voor vakantie of zomervakantie zijn tijd.
Betere kansen
Zowel werknemers als werkgevers profiteren van tijdelijk werk. Werkgevers die niet kunnen of niet wilt handhaven een voltijdse arbeidskrachten vinden tijdelijke werknemers het antwoord op hun personeelsbehoeften. Tijdelijke opdrachten die het gamma lopen van administratieve ondersteuning openingen naar korte termijn niveau managementfuncties. Ook vinden werknemers op zoek naar tijdelijk werk een overvloed aan kansen, volgens Kerry Hannon, auteur van "meer dan 55? Banen zijn druppelen terug, maar tijdelijk werk is op een broodje.
