Werving en selectie is een proactieve menselijke hulpbronnen benadering identificeren en uitselecteren van kandidaten voor banen. Belangrijkste voordelen van effectieve werving en selectie processen omvatten een sterke zwembad van aanvragers, nauwkeurige kwalificatie screenings, proactieve strategische afstemming met bedrijfsdoelstellingen, verminderde omzet en hoge moraal.
Sterke Pool van aanvragers
Een geplande werving inspanning omvat het identificeren van de beste methoden om verbinding te maken met gekwalificeerde kandidaten. Kranten, bedrijf websites, job boards, uitzendingsmedia en carrière beurzen behoren tot de gemeenschappelijke aanwervingsmethoden. Door uw tijd en middelen in de meest efficiënte methoden, genereert u een grotere en meer gekwalificeerde pool van aanvragers.
Nauwkeurige Screenings
Het selectieproces richt zich op kandidaten, interviews, tests en andere mechanismen gebruikt ter beoordeling van de kwalificaties en de kenmerken van de kandidaten. Terwijl sollicitatiegesprekken een gemeenschappelijke en belangrijk middel zijn voor het evalueren van de aanvragers, de Universiteit van Oregon ook suggereert dat werk monsters zijn waardevol in vele werknemer screening processen. Voor een baan voor grafisch ontwerp, kandidaten meestal het presenteren van de portefeuilles van projecten voltooid in school, stages of eerdere werkervaringen. Deze monsters geven blijk van voltooiing van de taak en de prestaties, die aan precisie bijdraagt in het inhuren van de beste persoon voor een rol.
Proactieve Strategic Alignment
Strategische menselijke hulpbronnen is een proactieve benadering van talentmanagement in vergelijking met traditionele reactieve of transactionele HR systemen, volgens Forbes. Grondige werving en selectie processen sluiten bij strategische HR. Bedrijven in kaart te brengen welke werknemers en vaardigheden die nodig zijn om te vullen vacatures. Open posities worden vastgesteld op basis van de bedrijfsdoelstellingen en huren plannen om ze te verwezenlijken gaan vooruit. Planning van tevoren uit HR-behoeften kan meer gerichte baan screenings. Bedrijven kunnen stellen opleidings- en ontwikkelingsprogramma's wanneer zij de noodzaak erkennen te groeien van mensen tot meer uitgebreide rollen na eerste huren besluiten.
Lagere omzet en hoge moraal
Wanneer een organisatie mensen met de juiste persoonlijkheidstypen en vaardigheden huurt, is het eindresultaat vaak meer tevreden werknemers. Een cultuur die goed past bij werknemer voorkeuren en maakt hen gelukkig, ook leidt tot hogere niveaus van retentie, volgens Forbes. Lagere omzet en positievere werkplek moreel uiteindelijk bijdragen aan meer efficiëntie en hogere winsten evenals.