Het gebruik van onafhankelijke arbeidscontractanten in tegenstelling tot vaste medewerkers wordt steeds populairder. Er waren ongeveer 1,2 miljoen tijdelijke personeelsleden in 2005, volgens het Bureau of Labor Statistics. Er zijn vele voordelen aan het gebruik van contract arbeid in een bedrijf, maar heeft ook zijn nadelen.
Pro: Personeel flexibiliteit
Er kunnen bepaalde standpunten waarvan futures onzeker zijn. Het inhuren van een aannemer om de positie voor een bepaald tijdsbestek te vullen is een goed alternatief voor huren iemand permanente als u niet zeker van de positie van stabiliteit bent. Onafhankelijke contractanten zijn ook handig voor bedrijven die hebben wisselende werkdruk en op korte termijn personeel om te helpen de behoefte aan een specifiek project. Zodra de contracttermijn is voldaan, is er geen verplichting voor beide partijen blijven de relatie.
Pro: Proces evaluatie
Als uw bedrijf beschikt over een permanente positie beschikbaar, maar u wilt een potentiële werknemer eerst evalueren, kunt u hem op contractbasis inhuren. Hierdoor zal u beoordelen de iemands capaciteiten en vaardigheden om te zien of hij aan uw normen maatregelen. Als je niet tevreden met de prestaties van de contractant, kunt u gewoon niet hem om terug te bellen voor toekomstige werkzaamheden. Als, echter, u tevreden bent met het werk, kunt u aanbieden te huren dat individu als een vaste werknemer die al is opgeleid voor het werk.
Pro: Lagere kosten
De kosten van het inhuren van tijdelijke werknemers is een stuk minder dan het huren van een werknemer. De meeste uitzendkrachten zijn niet voorzien van bedrijf voordelen zoals ziektekostenverzekering, en u hoeft niet te halen een deel van de sociale zekerheid en Medicare belastingen of betalen voor werknemer compensatie of werkloosheidsverzekering. In veel gevallen hebben de werknemers ook, hun eigen apparatuur te verrichten naar de job zij bent aangegaan voor en geen kantoorruimte nodig bedrijf.
Con: Minder controle
Onafhankelijke contractanten hebben vaak hun eigen manier van de voltooiing van taken die kunnen afwijken van de manier waarop die uw werk wordt uitgevoerd. U kunt niet begeleidt hen zo dicht als je werknemers of zoveel controle uitoefenen. Met behulp van werknemers kan ook resulteren in een wisselende kwaliteit van het werk die u ontvangt op projecten waar verschillende individuen hebben ingehuurd.
Con: Veiligheidskwesties
Veiligheid is altijd een probleem, maar nog meer met uitzendkrachten wie u niet opgeleid, en daarom kan niet geleerd hebben alle vereiste veiligheidspraktijken en procedures voor het voltooien van de taak. Aangezien onafhankelijke contractanten niet onder van de arbeider compensatie in vele landen vallen, is het mogelijk dat u aansprakelijk voor verwondingen de contractant lijdt en eventueel schadevergoeding kan worden opgeroepen als er slordigheid van uw kant.