Als gevolg van economische onzekerheid en gebrek aan zakelijke kan een bedrijf besluiten om tijdelijk haar deuren sluiten. In deze situatie kunnen medewerkers voelen dat ze hebben weinig of geen beroep in het verzamelen van onbetaald salaris of in voortdurende dekking van de gezondheidszorg. Echter, bedrijven en lokale en federale regeringen hebben sommige stappen in plaats ter bescherming van de werknemers in deze onzekere tijd.
Opzegging
De meeste lidstaten toestaan een onderneming om het dienstverband op elk gewenst moment om welke reden zonder voorafgaande waarschuwing te beëindigen. Afhankelijk van de individuele bedrijfsbeleid, werknemers hebben geen rechtsmiddelen wanneer niet in kennis gesteld van de beëindiging van de werkgelegenheid vóór bedrijfssluiting.
Medewerkers van grotere bedrijven--gedefinieerd als degenen met 100 of meer werknemers--moeten worden gewaarschuwd over sluiting of grootschalige ontslagen ten minste 60 dagen van tevoren. Volgens het ministerie van arbeid, maar kunnen bedrijven omzeilen deze regel als kan worden aangetoond dat het bedrijf was "teruggang" of "toeval" ontmoetten.
Laatste loon
Een werknemer heeft recht op betaling voor uren uitgewerkt tot de sluiting van het bedrijf. Bovendien, afhankelijk van bedrijfsbeleid en lengte van bedrijfssluiting, een werknemer in aanmerking om te betalen voor ongebruikte tijd voor vakantie en vakantie, ongebruikte ziektedagen en een verdiende bonus betalingen.
Uitbreiding van voordelen
Als een bedrijf tijdelijk sluiten is, het bedrijf kan of kan niet blijven betalen voor de voordelen voor de werknemers. Als het bedrijf niet, kan een werknemer tijdelijke gezondheidszorg dekking door middel van de geconsolideerde Omnibus begroting verzoening Act, beter bekend als COBRA ontvangen. Afhankelijk van een medewerker van de huidige gezondheidszorg dekking, voortzetting van de dekking deel betaald uit de zak van de werknemer kan zich voordoen gedurende een bepaalde tijd na beëindiging.
