In Maryland, wordt de meeste werkgelegenheid beschouwd als "at will," zodat zelfs als uw werkgever ten onrechte u ontslagen, kan het moeilijk zijn om te winnen een onrechtmatige beëindiging rechtszaak. Echter, als uw werkgever schorst of u voor een discriminerende reden branden, heb je mogelijk een verkiesbare zaak. Vraag altijd om een vertegenwoordiger van de Unie indien mogelijk wanneer ontmoeting met uw werkgever over een tuchtrechtelijke kwestie, evenals de raadpleging van een advocaat als u ten onrechte worden beëindigd.
Vakbondsvertegenwoordiging
Als u lid van een Unie bent, hebt u het recht om een vertegenwoordiger van de Unie bij elke one-on-one vergadering met uw supervisor met betrekking tot de kwestie van een werk dat eventueel tot disciplinaire maatregelen of de beëindiging van de baan leiden kan. Als u niet tot een Unie behoren, kunt u vragen naar een mede-werker voor bijwoning van de vergadering met u. De vertegenwoordiger of medewerker dient als een getuige van wat tijdens de vergadering blijkt. Vakbondsvertegenwoordigers kunnen ook namens u te spreken tijdens de vergadering.
At Will werkgelegenheid
De meeste werkgelegenheid in Maryland is at will vanaf 2011. Dit betekent dat uw werkgever uw werkgelegenheid beëindigen kan om gelijk welke reden of zonder opgave van een reden. Werkgevers kunnen niet brand medewerkers voor discriminerende redenen, echter. Vanaf mei 2011, mogen werkgevers niet discrimineren op basis van ras, godsdienst, nationaliteit, leeftijd, handicap of burgerlijke staat. Bovendien kunnen werkgevers niet opschorten of beëindigen werknemers in vergelding voor klachten met betrekking tot de compensatie van de arbeider of andere arbeidswetten.
Strafregister
Het is illegaal voor Maryland werkgevers te gebruiken uw strafblad als de enige reden voor de opschorting of beëindiging van uw werkgelegenheid. Werkgevers vragen niet u over uitgewist strafregisters, zoals strafrechtelijke overtredingen dat gebeurde toen je een minderjarige, voordat of nadat u bent ingehuurd. Als je zijn gearresteerd in de loop van je werk, kan niet uw werkgever brand je tenzij uw arrestatie is gerelateerd aan uw taken.
Wat te doen
Als u denkt dat u ten onrechte zijn opgezegd dat, raadpleegt u een vertrouwd met Maryland arbeidsrecht advocaat. Een advocaat kan u vertellen of heb je een levensvatbare zaak in tegenstelling tot de beëindiging van de situatie van de werkgelegenheid van een at will. Bovendien, uw advocaat kan u helpen bereiden en bestand een rechtszaak indien nodig en kunnen onderhandelen over een akkoord met uw voormalige werkgever na het indienen van een rechtszaak.
