Alle werkgevers willen dat zij hebben gezonde werknemers. Deel van de verantwoordelijkheid van de werkgever is om ervoor te zorgen dat werknemers de taken van de toegewezen taak kunnen uitvoeren. Dientengevolge, vergt soms een werkgever een potentiële werknemer te nemen een pre-employment fysieke voordat een jobaanbieding uit te breiden tot de kandidaat-lidstaten. Pre-Employment medischeonderzoeken bepalen het algemene geschiktheidsniveau een potentiële werknemer.
Baan
Elke taak heeft fysieke minimumvereisten; bijvoorbeeld, het laden van vrachtwagens kan vereisen een sterkere werknemer dan een baan receptioniste. Werkgevers willen werknemers fysiek kunnen uitvoeren van het volledige spectrum van taken in verband met hun positie. Schadevergoeding aan werknemers verzekeringen en werknemer verzekeringskosten werkgevers een heleboel geld; werkgevers wil niet graag dat werknemers gewond raken. Pre-Employment physicals onkruid uit potentiële werknemers die de baan taken niet worden uitgevoerd.
Gezondheid
Werkgevers moeten de gezondheid van elke potentiële werknemer identificeren voor verzekeringen. Pre-Employment physicals bloot reeds bestaande voorwaarden zodat werkgevers zijn zich bewust van de eventuele gezondheidsproblemen die kunnen ontstaan met toekomstige werknemers. Werkgevers willen zij een productieve en gezonde beroepsbevolking voor het uitvoeren van de taken die zijn toegewezen.
Drugs
Werkgevers willen potentiële werknemers gebruik geen illegale drugs. Een pre-employment fysieke houdt een batterij van tests om ervoor te zorgen dat er een potentiële werknemer neemt niet een illegale drug. Sommige tests worden gedaan door het nemen van monsters van het bloed, urine of haar om te testen voor het gebruik van illegale drugs door de potentiële werknemer.
Psychologische
Het testen van de geestelijke gezondheid van een potentiële werknemer is ook een kwestie behandeld tijdens een pre-employment fysieke. Banen die een veel stress op een werknemer, zoals een luchtverkeersleider plaatsen, is voorzien van een batterij van psychologische testen om ervoor te zorgen dat de potentiële werknemer kan omgaan met de stress. Rechtshandhavingspersoneel en brandweerlui worden ook getest voor geestelijke gezondheid. Deze psychologische tests verhinderen dat de werkgever het inhuren van een persoon die heeft een psychische aandoening die invloed kan zijn op de werkprestaties.
