Wat zijn proces theorieën over motivatie?



De psychologische en gedragsmatige processen die motiveren een persoon om te handelen op een bepaalde manier zijn proces theorieën over motivatie genoemd. In wezen onderzoeken deze theorieën hoe iemands behoeften zijn gedrag met het oog op een doel aan deze behoeften gerelateerde zal beïnvloeden. Deze theorieën worden meestal gebruikt in de context van een werkplek en er zijn verschillende theorieën die onderzoeken hoe werknemers binnen een organisatie kunnen worden gemotiveerd.

De theorie van de levensverwachting

  • Volgens Yale business professor Victor Vroom is motivatie het gevolg van bewuste keuzes die we maken dat zal ofwel het plezier te maximaliseren of het minimaliseren van pijn. Vroom theorie dat hoewel de doelstellingen van het individu verschillen kunnen, kunnen zij gemotiveerd om gezamenlijk naar een gemeenschappelijk doel, als bepaalde omstandigheden worden ingevoerd. Om dit te gebeuren, moet er een positieve correlatie tussen de inspanningen van een werknemer en zijn prestaties, en een positieve resultaten op een manier die voldoet aan een belangrijke behoefte moet worden beloond. Voor de werknemer is de wens om te voldoen aan deze behoefte zo sterk dat het spant de moeite waard; de verwachting dat de tevredenheid van deze behoefte na succesvolle voltooiing van een taak plaatsvinden zal zal rijden prestaties.

De "equity"-theorie

  • In 1962 ontwikkelde gedrags-psycholoog John Stacey Adams zijn theorie van de "equity" van motivatie. Adam's theorie poneert dat werknemers worden gemotiveerd door eerlijke behandeling, die op zijn beurt hen motiveren zal om eerlijk te behandelen anderen op de werkplek. Handhaving van deze aandelen, zei Adams, is gebaseerd op de verhouding tussen de ingangen---de bijdragen die de werknemer voor een organisatie maakt---tot de resultaten die uit deze bijdragen voortvloeien. De onderliggende overtuiging is dat werknemers die zelf waarnemen te onder-beloond of overdreven beloond voor hun inspanningen nood zal voelen. Het doel is om ervoor te zorgen dat werknemers worden eerlijk beloond.

De plaatsen van het doel theorie

  • Edwin Locke's doelen theorie stelt dat de vaststelling van doelen is gekoppeld aan de prestaties. Specifieke, uitdagende doelen en geldig feedback zal bijdragen tot betere prestaties. Hoe duidelijker de doelen, bepaalt Locke, hoe beter de prestaties. Doelen moeten realistisch en uitdagende, waarmee de werknemer een gevoel van triomf wanneer de taak is voltooid. In theorie zal het vertrouwen opgedaan om één doel te bereiken worden overgedragen aan iemands prestaties bij het bereiken van haar volgende doel.

De theorie van de versterking

  • Een uitvloeisel van de gedrag theorieën van de psycholoog B.F. Skinner, de theorie van de versterking is van mening dat gedrag wordt gevormd door het beheersen van de gevolgen van dat gedrag. Elke vorm van gedrag dat tot een gevolg leidt wordt een operante gedrag genoemd. Versterking theorie richt zich op de relatie tussen operante gedrag en de gevolgen daarvan. Kortom, stelt versterking theorie dat gedrag dat tot een positief resultaat leidt zal meestal worden herhaald, terwijl het gedrag van een negatieve uitslag zal niet.

Gerelateerde Artikelen

Wat zijn Freuds theorieën over modernistische literatuur?

Wat zijn Freuds theorieën over modernistische literatuur?

Sigmund Freud psychoanalytische studies en theorieën waren gebaseerd op het begrip en de perceptie van het zelf. Modernistische literatuur en literatuur in het algemeen, deelt een eenheid met Freuds weergave van de geest, omdat literatuur is een verk
Theorieën over motivatie in het onderwijs

Theorieën over motivatie in het onderwijs

Motivatie is een kracht gebruikt binnen het onderwijssysteem ter bevordering van student leren en begrijpen. In de educatieve instelling is motivatie een interne kracht of een externe kracht. Er zijn verschillende theorieën over motivatie in de educa
Theorieën over motivatie van de werknemers om productiviteit te verhogen

Theorieën over motivatie van de werknemers om productiviteit te verhogen

Motivatie van werknemers en de productiviteit zijn bestudeerd sinds de dagen van Aristoteles, waarvan theorieën overdracht van autoriteit, departmentalism en leiderschap selectie opgenomen. Veel theorieën van het beheer van de motivatie van werknemer
Drie grote theorieën over motivatie

Drie grote theorieën over motivatie

Net als mensen verschillend van elkaar, zijn zodat hun motiverende eigenschappen ook verschillen. De grote vraag is wat maakt sommige medewerkers werken heel hard aan kleine taken terwijl anderen op belangrijke, belonen en belangrijke ones gapen? Het
Theorieën over motivatie

Theorieën over motivatie

Er zijn veel bekende theorieën over motivatie beschreven in psychologische handboeken. Veel van deze theorieën bestaan om te helpen managers motiveren hun werknemers effectief; vele anderen bestaan echter om zuiver academische redenen. Enkele van de
Zes theorieën over motivatie

Zes theorieën over motivatie

Theorieën over motivatie zijn talrijk en kunnen vrij complex. Motivatie probeert om te verklaren waarom mensen doen wat ze doen en wat zij verwacht van het doen van die dingen. Kwesties en variabelen zijn beloften van beloningen, gevoelens van tevred
Theorieën over motivatie op de werkvloer

Theorieën over motivatie op de werkvloer

Motivaties zijn de redenen of doeleinden die bepalen en de acties van een individu of een groep te rijden. Lees verder om te leren van sommige van de basisconcepten rondom theorieën over motivatie op de werkvloer.Behoeften en wensenDe belangrijkste r
Theorieën over motivatie in Business

Theorieën over motivatie in Business

Beloning en straf hebben eeuwenlang de sterkste en meest consistente motiverende theorieën in het bedrijfsleven. Wijzigingen over hoe deze toe te passen zijn de uitlopers voor motiverende theorieën. Deze behoeften voor motivatie neiging om eenvoudig
Wat zijn ethiek, theorieën & praktijk?

Wat zijn ethiek, theorieën & praktijk?

Ethiek, theorieën en praktijk zijn drie belangrijke componenten in de studie van beheer. Ethiek gids keuzes die bedrijven en particulieren maken. Beheer theorieën voorstellen filosofieën over het beheren van mensen. In veel opzichten zijn de drie com
Theorieën over motivatie van werknemers

Theorieën over motivatie van werknemers

Motivatie kan zijn de wens binnen een persoon om iets te doen. Als de persoon zich op het werk, kunnen werkgevers verwachten dat ze worden gemotiveerd om uitstekende prestaties te hebben. Aangezien wezen gemotiveerd tot hoge productiviteit op het wer
Wat zijn sommige theorieën van Organizational Behavior?

Wat zijn sommige theorieën van Organizational Behavior?

Er zijn veel verschillende theorieën van hoe mensen zich in organisaties gedragen en, dienovereenkomstig, hoe de organisaties na verloop van tijd ontwikkelen. Deze theorieën kunnen worden onderverdeeld in minstens drie brede groepen: configurationele
Wat zijn enkele leuke feiten over "De Star Spangled Banner"?

Wat zijn enkele leuke feiten over "De Star Spangled Banner"?

De woorden en de melodie van het volkslied--"The Star Spangled Banner"--zijn bekend bij velen in de Verenigde Staten. De geschiedenis van het lied, en sommige van de feiten rond de samenstelling en de Hemelvaart volkslied is wellicht minder beke
Wat zijn de kleine Bugs over kamerplanten?

Wat zijn de kleine Bugs over kamerplanten?

Kamerplanten kunnen geteisterd worden door een aantal verschillende soorten kleine bugs. Sommige komen vaker voor dan anderen, maar alle schadelijk kan zijn, soms doden de planten als onbehandeld. Weten welke bugs die u zal helpen begeleiden u bij he
Wat zijn de theorieën van emotie?

Wat zijn de theorieën van emotie?

Emoties en motivatie, woorden die zijn afgeleid van de zelfde Latijnse wortel, vaak in de psychologie zijn verbonden, en beide zijn primaire chauffeurs in hoe mensen zich gedragen. Psychologie wordt emotie gedefinieerd als de som van iemands geesteli