Het doel van een sollicitatiegesprek is voor een werkgever om te bepalen of een kandidaat een goed geschikt voor het bedrijf is. Aangezien er vaak meer dan één persoon toe te passen voor dezelfde positie, is het interview ook een concurrentieproces waarvoor een potentiële werknemer te onderscheiden van de menigte. Indrukwekkend op een interview kan vele vormen aannemen.
Voorbereiding
De eerste sleutel tot indrukwekkende werkgever bij een interview is het bereiden van tevoren. Onderzoek naar een potentiële werkgever helpt een aanvrager op maat van haar toespraak de bedrijfsdoelstellingen door de presentatie van een specifiek geval voor hoe ze een belangrijke troef kan worden aangepast. Methoden van onderzoek omvatten bekijken van de bedrijfswebsite of het vinden van de nieuwsberichten met betrekking tot het bedrijf.
Generaal Etiquette
Aanvragers moeten zich bewust zijn van algemene gedragscodes tijdens het interview proces. Dit omvat aankomst ongeveer vijf minuten voor het interview, tenzij de werkgever Hiermee geeft u aan iets anders. De aanvrager moet het altijd verwijzen naar de medewerker of medewerker bij het bedrijf door hun naam. Geven van de interviewer een vaste handdruk en goed contact met de ogen zijn andere manieren om te maken een positieve indruk.
Interview kleding
Het maken van een goede eerste visuele indruk is het belangrijkste aspect van een interview. Volgens de Universiteit van Missouri-Kansas City, is een werkgever advies van een baan kandidaat binnen de eerste 30 seconden gecementeerd. Salisbury Universiteit suggereert dat de beste interview kleding voor een man een twee-delige pak en stropdas met gepolijste kleding schoenen is, en voor vrouwen is een twee-delige pak met een bijpassende blouse en comfortabele, gesloten-teen schoenen met hakken die niet opvallend. Een vrouw moet dragen een rok die haar dijen bedekt als ze zitten gaat. Interview kleding moet altijd van conservatieve kleuren zoals donkerblauw of donker grijs. Aanvragers moeten schoon geschoren met een professionele kapsel en conservatieve sieraden. Aanvragers moeten houden hun licht parfum of Keulen. In sommige werkplekken zijn kostuums echter niet passende interview kleding; in alle gevallen is het verstandig om de onderzoeken van het bedrijf en vragen van mensen die in de industrie wat kleren werken zou de meest geschikte keuze voor een sollicitatiegesprek.
Houding
Houding is een ander belangrijk aspect van het maken van een goede eerste indruk met een werkgever. Een aanvrager moet staan wanneer een werkgever hem begroet, om de afbeelding van paraatheid te projecteren. Drexel University's LeBow College of Business adviseert dat de beste houding tijdens een interview rechtop zit terwijl leunend lichtjes naar de interviewer. Als het gesprek vordert, hij moet proberen na te bootsen van de interviewer houding. Dit projecteert een oprechte niveau van belang. Daarnaast adviseert MBA Boost dat één arm op de tafel en de andere op de rest van de arm rust een gevoel van kracht en vertrouwen brengt.
Overbrengen van waarde
Een werkgever graag weten dat een nieuwe huren waarde aan zijn bedrijf toevoegen zal. De sollicitant die overtuigen kan dat hij een track record heeft van productieve of innovatieve heeft de beste kans van het uitvoeren van een indrukwekkende interview. Dit omvat opsommen van verwezenlijkingen in eerdere banen die vermeerderd winstmarges van een bedrijf of overhead verminderd.
