Human resources beheer omvat vele belangrijke functies binnen een organisatie, met de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor het beheer van personeel, uitkeringen, vergoedingen, relaties van de werknemer en opleiding. Hoogste HR-managers fungeren als adviseur executive leiderschap in het strategizing te huren en houden de beste werknemers, verhoging van de productiviteit en handhaven voldoende rendement op investeringen. Met kennis van federale en nationale wetten die werknemers, creëert HRM beleid dat een bedrijf vorm.
Personeel
Aanwerving en het behoud van de beste medewerkers is een grote verantwoordelijkheid voor het beheer van de menselijke hulpbronnen. HR-managers zijn verantwoordelijk voor elk stukje van de personele puzzel. Dit begint met recruitment – vinden van de kandidaten door middel van reclame, interne promotie, agentschappen en netwerken. Screening kandidaten, voeren pre-employment testing en coördinatie van de interviews met wervingsmanagers zijn de volgende stappen. HR onderhoudt CV's en werkt met departementale beheer maken schriftelijke functiebeschrijvingen voor elke positie binnen het bedrijf. HR kan ook vacatures en Instituut-werknemer bewaarprogramma's vergemakkelijken.
Voordelen Management
HR is verantwoordelijk voor alle aspecten van het beheer van de voordelen van de werknemer. Voordelen kunnen ziekteverzekering, pensioenregelingen, betaald verlof, verlof en handicaps, onder andere programma's omvatten. HR management is verantwoordelijk voor de selectie van programma's, beheer van voordelen, leverancier relaties, werknemer voordeel communicatie en het inschrijvingsproces. HR houdt ook toezicht op het beheer van de verplichte programma's zoals de familie Medical Leave Act, compensatie van de arbeider, werkloosheid compensatie en COBRA. Effectief HR-management is voortdurend op zoek naar programma's voor personeel gezondheid en productiviteit te verbeteren, behouden van werknemers en verlagen van absenteïsme en omzet.
Compensatie en Performancemanagement
Toezicht van een organisatie compensatie programma valt onder het HR-rijk. Vergoeding omvat loon en salaris, incentive programma's, bonussen en aandelenopties betaald aan werknemers. HR onderzoekt concurrerende salarissen en maakt aanbevelingen voor betalen structuur door positie. Daarnaast coördineert HR management prestatiebeoordelingen, richtsnoeren, training en documentatie voor managers om te voltooien halfjaarlijkse of jaarlijkse personeel prestaties evaluaties. Evaluaties van de prestaties kunnen worden gebonden aan loon werpt en promoties, die beide gecoördineerd met HR worden.
Relaties van de werknemer
Onderhouden van goede betrekkingen tussen werkgever en werknemer, op een ruim toepassingsgebied, valt onder de HR. HR is een neutrale tak van het bedrijf dat staat voor werkgever én werknemer. HR is betrokken bij elke huren en afvuren incident, voorlichting aan zowel het management als personeel als dit nodig is. Nieuwe wagens oriëntatie en voortdurende scholing vaak valt aan HR te vergemakkelijken. HR is vaak de intermediair in de oplossing van de conflicten tussen manager en personeel, biedt een platform voor beide te vervroegen van vertrouwelijke kwesties. Werknemer betrekkingen personeel beschikken over kennis op federale en nationale mandaten, zoals de Commissie van de gelegenheid van de werkgelegenheid van Amerikaanse het gelijke normen, Civil Rights Act, de Equal Pay Act, de Health Insurance Portability & Accountability Act en de Employee Retirement Income Security Act.
