Aantrekken en het inhuren van gekwalificeerde talent is een primaire zorg voor ondernemers. Zowel kleine en grote ondernemers profiteren van de diensten die full-time, part-time of freelance HR professionals bieden. Zij gebruiken hun kennis, vaardigheden en capaciteiten om te helpen ondernemers via het recruitmentproces, en zij helpen met het selecteren van medewerkers die een goede pasvorm voor een organisatie.
Ambachtelijke functiebeschrijvingen en advertenties
Human resources professionals begrijpen how to create functiebeschrijvingen en advertenties die zal aantrekken van de soort van talent die uw organisatie wil huren. Ze maken de werkaanbiedingen die beschrijven de rol die u bent huren voor, de voordelen en de prikkels biedt, de bedrijfscultuur en de details over de ideale kandidaat voor de rol van uw bedrijf. Hun grondige functiebeschrijvingen en personeelsadvertenties zijn ontworpen om onkruid uit aanvragers die onvoorwaardelijke voor een positie.
Post-vacatures
Waar u uw vacatures adverteren sterk invloed op de soort van talent die je aantrekken. Human resources professionals geven de beste plekken om te adverteren voor vacatures, of online via de algemene job boards, face-to-face netwerken evenementen of op speciale job boards.
Verzamelen en controleren van CV 's
Wanneer de aanvrager hun sollicitatiebrieven, CV's, verwijzingen en portefeuilles, menselijke hulpbronnen professionals verzamelen en vaak nemen de leiding over de herziening van elke inzending. Ze prequalify kandidaten om ervoor te zorgen dat zij voldoen aan de minimumeisen zoals verwoord door de hurende manager.
Gesprekken voeren
Als het aankomt op tijd voor een interview met kandidaten, kunnen managers van de menselijke hulpbronnen uitvoeren telefooninterviews of eerste interviews te leren kennen van de kandidaten. Deze voorlopige interviews ertoe prequalify kandidaten voor posities. Human resources-professionals raden welke asielzoekers moeten terugkeren naar het bedrijf voor verdere interviewen en testen.
Controleer de verwijzingen naar
Dikwijls, medewerkers gevraagd te verstrekken referenties samen met de rest van hun materialen van toepassing. Human resources professionals kunnen controleren of verwijzingen, bellen of e-mailen om te vragen over de kandidaten ervaring, karakter, arbeidsethos en houding.
Host carrière evenementen
Human resources professionals kunnen werven evenementen gastheer om te trekken van talent voor een bedrijf. Ze adverteren met deze gebeurtenissen in plaatsen waar het bedrijf de ideale baan kandidaten voor de werkgelegenheid zoeken. Tijdens de gebeurtenissen, zij kandidaten een overzicht geven van het bedrijf, voeren ze posities openen en CV's te verzamelen. Deze doorgaans datgene netwerken evenementen, potentiële werknemers gelegenheid elkaar te ontmoeten het vennootschappelijk personeel en management in een omgeving die is minder formeel dan een interview te geven.
Deelnemen aan beurzen carrière
Human resources professionals vertegenwoordigen bedrijven op carrière beurzen. Ze adverteren open posities, handvat vragen dat aanvragers over het bedrijf en de posities beschikbaar en het verzamelen hebben en controleren van CV's.
Voorbereiden van de aanbieding en/of afwijzing Letters
Zodra een bedrijf een besluit maakt te huren of te weigeren een kandidaat, ambachtelijke HR professionals bieden zowel afwijzing brieven verzenden elke kandidaat. Ze helpen werknemers die werden uitgezonden aanbod letters met de volgende stappen van de werkgelegenheid, met inbegrip van invullen van fiscale informatie, aanmelden voor verzekeringen en uitkeringen krijgen gestoken door het bedrijf e-mail en andere technologie-gerelateerde systemen.
