Werknemers in opleidingen moeten worden betaald, maar de wet toestaat hen minder dan het minimumloon betaald worden. Om te voorkomen opleiding lonen worden gebruikt om te omzeilen de wet minimumloon, kunnen geen vaste werknemers worden ontslagen en vervangen door die wordt betaald, een opleiding loon. Discriminatie wetten van toepassing op opleidingsmogelijkheden, alsmede het huren en het afvuren van besluiten.
Opleiding loon wetten
De kleine zakelijke banen bescherming wet staat werkgevers om werknemers te betalen onder de 20-jarige leeftijd een opleiding loon van 85 procent van de lokaal minimum. Vanaf 2009, kan het loon van de opleiding worden maar liefst $4,25 per uur. Deze werknemers kunnen alleen dit tarief worden betaald voor de eerste 90 dagen van de werkgelegenheid. Als een tiener wil blijven worden betaald, een opleiding loon voorbij de eerste 90 dagen, moet een formele on-the-job-training-programma worden ingediend bij het ministerie van arbeid.
Leerlingwezen
Leerlingen die zijn opleiding voor een handel kunnen een lager tarief dan gezel worden betaald. Echter moeten de leerlingen worden ingeschreven in een erkende leerlingwezen programma voor de werkgever om te mogen ze een opleiding loon betalen.
Discriminatie in opleidingsmogelijkheden
Discriminatie op grond van ras, huidskleur, geloof, religie en fysieke karakteristiek zijn illegaal. Ook is het illegaal om te discrimineren die zal mogen nemen van de opleiding, zoals vereist voor carrièreontwikkeling op deze basis. Ook is het illegaal om te straffen van medewerkers voor het niet voldoen aan opleidingseisen die worden gesteld op basis van gezondheid. Als een werknemer niet aanwezig kan opleiding als gevolg van medisch verlof onder de familie Medical Leave Act zijn, de werkgever moet geef ze tijd om de opleiding bij terugkeer naar het werk te voltooien. Het bedrijf kan niet hen gestart voor opleiding hebben gemist toen ze medische verlof. Werkplaats opleiding moet geschikt voor werknemers met een handicap, net zoals de werkplek iemand anders moet. Als opleiding off-site wordt gehouden, moet deze locatie geschikt voor werknemers met een handicap. Als werknemers blind bent, moet trainingsmateriaal beschikbaar zijn mondeling of in Braille.
Lonen en opleiding
Als de werkgever verlangt dat de werknemer wonen opleiding om hun werk, moet de werkgever betalen voor de tijd doorgebracht in opleiding. Als iemand is verplicht bij te wonen van de opleiding op een andere site, moet de werkgever betalen voor hun tijd en reiskosten bij te wonen van de opleiding. Als werknemer per uur is nodig om te komen tot de opleiding op een off dag en deze keer groter dan een 40 uur werk per week is moet overwerk worden betaald.