In de staat Pennsylvania--zoals met de meeste staten--is werkloosheid compensatie voorzien voor de werknemers die zijn gescheiden van hun werkgever door niet de schuld van hun eigen (meestal door middel van een ontslag of beëindiging van het dienstverband). Volgens de website van de staat van Pennsylvania, "elke werkloze kan een claim indienen voor werkloosheid compensatie voordelen." Er is echter een onderscheid tussen indienen en in aanmerking komend. Er zijn verschillende redenen worden geweigerd voordelen in Pennsylvania.
Onvoldoende lonen
U kan worden geweigerd werkloosheidsuitkeringen in Pennsylvania als voldoe je niet aan de voorwaarden voor voldoende lonen of bedekt werkgelegenheid. Meestal worden u gemaild een "aankondiging van de bepaling" waarin uw werkgevers en lonen voor het referentiejaar. Uw basisjaar wordt gedefinieerd als de 4 tot 5 maanden in een kalender die voorafgaand aan de oorspronkelijke datum van de vordering. Pennsylvania wet bepaalt dat u over minimaal 16 weken van krediet binnen een basisjaar beschikken moet om in aanmerking te komen voor uitkeringen. Een credit-week is een week van zondag tot zaterdag waarin u ten minste $50 werden betaald.
Vrijwillige zwangerschapsonderbreking
Onder sectie 402b van Pennsylvania van Ministerie van arbeid en industrie van wetten is een eiser niet automatisch in aanmerking komen voor uitkeringen voor elke week beweerde waarin ze vrijwillig links werken zonder voldoende reden. De werknemer beëindigd kan echter kunnen aantonen van terechte oorzaak. Gegronde redenen eventueel gezondheidsredenen (waarin de werkgever niet voor letsel of ziekte van de werknemer), verlies van vervoer, persoonlijke redenen (zowel transport als persoonlijke redenen vereisen de werknemer substantieel bewijs te leveren) of wegens ongeschikt werk (drastische wijzigingen in taken of het milieu die invloed hebben op de gezondheid en de mogelijkheid om het werk te doen van de werknemer). Ook, volgens de website van de afdeling, kunnen werknemers sluit hun baan bij te wonen van de opleiding onder de handel aanpassing Assistance Program als hun werk wordt beschouwd als ongeschikt onder de bepalingen van de Trade Act van 1974.
Opzettelijk wangedrag
Onder sectie 402e van de Pennsylvania ministerie van arbeid en industrie, zal een werknemer die is gescheiden van een werkgever wegens het opzettelijk wangedrag ook worden geweigerd voordelen. Pennsylvania wet definieert opzettelijk wangedrag als "een daad van baldadig of opzettelijke minachting van de werkgever de belangen, de opzettelijke schending van de regels en de veronachtzaming van de gedragsnormen die een werkgever met recht van een werknemer verwachten mag..." Enkele voorbeelden van opzettelijk wangedrag zijn absenteïsme en late (met name waar waarschuwingen hebben gekregen), doelbewuste schendingen van de rechtsorde en beleid, diefstal, vandalisme op de baan en indien niet aan drugs en alcohol testen.