Er zijn vier redenen voor beëindiging van de werknemer: ze stoppen, u hen in brand, ze gehandicapt of ze sterven. Beëindiging van uw relatie met een werknemer is niet zo eenvoudig als het klinkt: ontslagen werknemers kunnen vervolgen en werknemers die stoppen kunnen misbruiken hun binnenkant informatie voor persoonlijk gewin. Het is het beste om beëindiging beleid in plaats voordat je moet iedereen in brand.
Redenen
Zelfs als uw medewerkers allemaal "at will zijn"--er geen contract, is dus u kan brand ze wanneer u kiest--is het nog steeds illegaal te beëindigen van een werknemer uit discriminatie of te slaan, omdat hij een claim van de compensatie van arbeiders diende of gemeld van een schending van de veiligheid. Zelfs wanneer het afvuren is legaal, sommige werknemers hebben opgeroepen en jury's hebben geschaard achter hen. Om zeker te zijn, raadt "Gronden onderhoud" tijdschrift dat u moet brand alleen om goede redenen; alle medewerkers een idee geven van wat de gronden voor ontslag en handhaven van de regels vrij.
Discipline
Vuren iemand voor oorzaak komen niet uit de lucht. Het besluit tot afsluiting van een werknemer zullen gemakkelijker te verdedigen als u een beleid van het laten van haar oplossing van het probleem hebben, ervan uitgaande dat het is niet iets zo drastisch als stelen of aanvallen van collega's. De werknemer beëindiging gids website betoogt online dat je veiliger onmiddellijk het afvuren van een werknemer: geven hem een tweede kans vergt tijd en energie om zijn prestaties controleren en geef hem tijd een manier vinden om te vergelden.
Veiligheid
Er is een reden veiligheidspersoneel escort vaak een ontslagen werknemer uit het gebouw: werknemers hebben gekend te worden gewelddadige of vernietigen eigendom voordat ze gaan. Internet technologie professionals die toegang tot het computernetwerk behouden kunnen schade aan het bedrijf door verwijderen informatie of veranderende wachtwoorden. Zelfs een werknemer die vrijwillig verlaat kunt nemen eigendomsinformatie of collega's sociale voorzieningenaantallen met haar te misbruiken. Om jezelf te beschermen, moet u duidelijk beleid op afsnijden van voormalige werknemers toegang tot de bedrijfsruimten en uw computernetwerk.
Noncompete overeenkomsten
Een manier om jezelf te beschermen tegen werknemers met toegang tot uw bedrijfsgeheimen is vereisen dat ze tekenen een overeenkomst dat ze niet zal gaan om te werken voor een concurrent. Sommige werknemers hebben deze overeenkomsten in de rechtbank uitgedaagd met succes, dus is het verstandig niet te maken te breed. Als uw bedrijf designer jurken verkoopt, bijvoorbeeld, is er geen behoefte een akkoord dat verbiedt de werknemer die werkt in elke vorm van detailhandel; Als uw acties alleen in Chicago zijn, mag niet de overeenkomst betrekking op het hele land.
