At will werkgelegenheid is een juridisch begrip waarmee een werkgever of werknemer om hun dienstverband op elk gewenst moment om welke juridische reden te beëindigen. Montana praktijken het at will werkgelegenheid concept. Als een werkgever een werknemer voor een reden wettelijk beschermd eindigt, is de werknemer ten onrechte beëindigd/geloosd. Als u werkt of werken wilt, in Montana, vindt u het misschien handig om te begrijpen sommige van de staatswetten voor onrechtmatige beëindiging.
Onrechtmatig ontslag uit Employment Act (WDEA)
In tegenstelling tot andere staten waar een brede waaier van omstandigheden in aanmerking als "onrechtmatige beëindiging komt", is Montana wet zeer specifiek. De onrechtmatige kwijting van werkgelegenheid Act (WDEA) van 1987 definieert wat onrechtmatige beëindiging.
Het is onder WDEA, onrechtmatige beëindiging als u werden beëindigd omdat u geweigerd te schenden van openbare orde of omdat u een schending van de openbare orde gemeld. WDEA openbare orde wordt gedefinieerd als "een beleid van toepassing is op het ogenblik van het verlenen van kwijting betreffende de volksgezondheid, de veiligheid of het welzijn opgericht door grondwettelijke bepaling, wet of administratieve regel."
Het ook onrechtmatige beëindiging als u uw proefperiode van werkgelegenheid voltooid en uw werkgever u zonder goede reden ontslagen. De wet definieert "goed doel" als geen redelijke werkgerelateerde reden tot kwijting, die kunnen omvatten maar is niet beperkt tot verstoring van de werkplek, onvermogen tot het uitvoeren van taken of een andere zakelijke reden zo lang als de reden niet strijdig is met een staat of federale mandaat.
Tot slot stelt WDEA dat het onrechtmatige beëindiging als uw werkgever elke bepaling(en) uiteengezet in haar personeelsbeleid geschonden.
Militaire verlof
Als u een lid bent van de strijdkrachten, bepaalt Montana wet dat uw werkgever niet je werk vanwege je militaire aansluiting opzeggen kan. Bovendien, als u in actieve dienst, of voor eventuele ramp en/of noodsituatie geroepen bent, uw werkgever moet u voorzien van onbetaald verlof voor de lengte van uw dienst en uw werkgever uw positie bij uw terugkeer van elke militaire dienst moet herstellen.
Het is verboden voor uw werkgever aftrekken van uw militaire laat van uw vakantie, werknemer verlof of vakantie, tenzij u persoonlijk doet afstand van dit recht.
Klokkenluider bescherming
Montana wet voorziet zware sancties voor werkgevers die wraak tegen klokkenluiders. Als u verslag illegale activiteiten in de werkplek, kan uw werkgever niet geen nadelige actie ondernemen, direct of indirect, tegen je. Als u denkt dat u zijn opgezegd omdat je een klokkenluider, kan uw werkgever schuldig voor het overtreden van deze bepaling worden gevonden.
Familie en medische verlaten Act (Afwezigheidsregistratie)
Als u voor een in aanmerking komende Montana werkgever werkt en u aan specifieke eisen voldoen, kan u in aanmerking voor 12 weken onbetaald verlof onder de familie en Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) van 1993.
U moet voor dezelfde werkgever hebben gewerkt voor 12 maanden, of minimaal 1250 uur in de afgelopen twaalf maanden hebben samengewerkt met uw werkgever om zich te kwalificeren voor dit verlof. Daarnaast moet uw werkgever een federale, provinciale of lokale agentschap of een particuliere werkgever met 50 of meer werknemers die werken voor een minimum van 20 weken in een bepaald kalenderjaar en betrokken zijn bij de interstate commerce.
Uw werkgever is verboden uw werkgelegenheid opzegt omdat je nam verlof onder Afwezigheidsregistratie.
Andere bescherming tegen onrechtmatige beëindiging
Montana werkgevers kunnen werknemers niet opzeggen wegens ras, geslacht, godsdienst, leeftijd, nationaliteit, zwangerschap of handicap (zowel fysiek als psychisch).
Montana wet verbiedt ook uw werkgever overweegt deze factoren met betrekking tot de lonen, beëindiging, baan toewijzingen of promoties.
