De werknemer rekening van rechten lijsten bepalingen die, toen volgde, ervoor zorgen dat werknemers worden behandeld, vrij en rechtvaardig als werkende mensen in Amerika. De werknemer bill of rights raadt aan dat werkgevers werknemers met eerlijkheid en respect behandelen. Mensen op de werkplek moeten elkaar behandelen de manier waarop ze behandeld willen worden zelf. Banen moeten gezwoeg en stagnatie minimaliseren en maximaliseren de vervulling en de ontwikkeling van de mensen die hen.
Geen discriminatie
Een werknemer moet vrij zijn van discriminatie van zijn werkgevers volgens de werknemer bill of rights. Dit betekent dat de werknemer dient niet te worden beëindigd, drug getest of beoordeeld vanwege de nationale afkomst, ras, geslacht, geloofsovertuiging, handicap, leeftijd of andere persoonlijke kenmerken. Een werknemer moet worden geëvalueerd op basis van hoe hij zijn baan zonder vooroordelen, stereotypen of vooroordelen presteert. Een werkgever weergeven niet bevoorrechting voor andere werknemers.
Basic standaard levende rechten
De werknemer rekeningen van rechten garanderen een werknemer een elementaire levensstandaard. Even moeten hardwerkende werknemers worden toegekend voor hun toewijding, excellentie, toewijding, creativiteit en vindingrijkheid, of ze nu van huishoudsters, Kinderopvang werknemers, artsen, boeren of detailhandel verkoop exploitanten. Mensen die full-time, werken over het algemeen moet 40 uur per week, kundig voor veroorloven voor zichzelf en hun kinderen voedzaam voedsel, passende kleding, comfortabele huisvesting, hoogwaardige gezondheidszorg en meer.
Recht op veiligheid
Een werknemer moet veilig terwijl u werkt. De werkgever is verplicht aan de werknemer, om ervoor te zorgen het arbeidsmilieu te bevorderen tot veiligheids- en gezondheidsnormen. Alle werknemers moeten worden goed opgeleid te bedienen van de apparatuur die zij bij werk, vooral grote, gevaarlijke of gevaarlijke equipment gebruiken. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de vaststelling van alle apparatuur, meubilair of andere schendingen van de veiligheid op de werkplek.
Vrije tijd
Verlof van werk moet worden gegeven door werkgevers. Amerika loopt achter bijna alle andere ontwikkelde landen ten aanzien van betaald verlof voor werknemers. De werknemer rekening van rechten Staten mensen die ziek, gehandicapt, zorg voor familieleden hebben of vakanties worden beperkt de tijd af. Bedrijven die werknemers tijd opstijgen hebben werknemers meer productieve, trouwe en tevreden zijn.
Nemen van een Stand voor de rechten van
Een werknemer die is ten onrechte ontslagen, geëvalueerd of behandeld op het werk heeft het recht om voor zichzelf te komen. Een werknemer die het misbruik rapporteert niet kan worden beëindigd of gepest op het werk omdat ze haar mening geuit of voor haar rechten opkwamen. Een werknemer die is berispt op het werk voor de handhaving van haar rechten kan een rechtszaak tegen haar werkgever bestand.
