Veel ondernemers en human resources (HR) professionals maken kledingvoorschriften voor hun werknemers. Bedrijven maken dit beleid om ervoor te zorgen hun werknemers op passende wijze gekleed te handhaven van een goede bedrijfsimago en afleiding op de werkvloer voorkomen. Er zijn vele voordelen van het implementeren van een dress code beleid, evenals verschillende soorten kledingvoorschriften.
Instellen van de specifieke kledingvoorschriften voor werknemers stelt management teams om te zorgen voor een sfeer van professionalisme, voorkomt dat ongepaste kleding van wordt gedragen en geeft medewerkers duidelijke richtsnoeren voor wat te dragen. Dit soort richtlijnen kunnen voorkomen dat van de dure arbeider compensatie kwesties, met name indien toegepast in gevaarlijke werkplekken zoals magazijnen en fabrieken. Zij kunnen ook intimidatie problemen voorkomen, omdat veel beleid voorkomen werknemers dat van het dragen van provocerende kleding.
Casual jurk bedrijfscodes omvatten een breed spectrum. Sommige casual bedrijfsbeleid zijn één stap boven het dragen van jeans, terwijl anderen één stap hieronder professional zijn. Business casual betekent meestal kaki broek en golf shirts voor mannen, en wijst dit doorgaans op blouses en broek/rok voor vrouwen. Veel bedrijven gesloten-teen schoenen vereisen, en meest verbieden jeans, slippers en tank tops. Sommige bedrijven leveren bedrijfslogo shirts of trui ingesteld aan werknemers om ervoor te zorgen zij passende kleding.
Professionele zakelijke duidt meestal op dat werknemers business kostuums moeten dragen. Veel bedrijven vereisen niet de werkelijke pak jasje, maar laat niet weergegeven blote armen. Jurken die ten minste zijn knie lengte zijn doorgaans geschikt voor vrouwen, en sommige bedrijven zelfs verbieden blote benen. Mannen zijn meestal vereist om te dragen van banden in professionele jurk bedrijfscodes. Sommige bedrijven eisen dat werknemers tot volledige pakken dragen bij het gesprek met klanten, of werken met het publiek, maar de neiging om meer laks op het beleid worden wanneer een werknemer achter de schermen is.
Kledingvoorschriften voor magazijnmedewerkers zijn meestal gebaseerd op de bezorgdheid over de veiligheid. De meeste bedrijven vereisen staal toed laarzen, duurzame broek en beschermende eye slijtage. Wanneer de productie van voedsel of gevoelige producten, haar netten en handschoenen zijn meestal vereist. Veel bedrijven laten hun werknemers aan T-shirts dragen, maar zij zijn niet toegestaan om te dragen shirts met provocerende schrijven of afbeeldingen. Meeste magazijnen bieden sommige type van uniforme te elimineren van de problemen met de kledingvoorschriften van de werknemer.
Er zijn vele manieren om ervoor te zorgen dat uw medewerkers worden opgeleid over een nieuwe dress code. Veel bedrijven sturen een bedrijfsbrede memo, hebben een bedrijfsbrede aankondiging bijeenkomst of managers om te voldoen aan de werknemers om te bespreken van de nieuwe dress code beleid vereisen. Alle kledingvoorschriften moeten duidelijk worden geschreven in het Medewerkershandboek en nieuwe medewerkers moeten ondertekenen een overeenkomst over hen. Ook moeten er richtsnoeren over wat gebeurt er als een werknemer de dresscode regels overtreedt.
