Er zijn vele verschillende types van employee benefits en compensatie. Sommige werkgevers proberen te bieden goede verzekering voordelen, met inbegrip van uitgebreide medische en tandheelkundige plannen met flexibele accounts die werknemers gebruiken kunnen als zij wensen. Buiten de 401k, een soort pensioenplan dat soms komt overeen met de bijdragen van de werknemer met werkgever voorraad, één van de meest voorkomende vormen van employee benefits is voorraad gebaseerde beloningen zoals aandelenopties of aandelen verdisconteerd. Dit soort compensatie valt onder de belastingwetten van de specifieke over het inkomen produceert.
Functies
Aandelen gebaseerde compensatie verwijst naar werknemers stock voordelen, toekenning van hen aandelen in de vennootschap die ze kunnen verkopen of houden als zij dat nodig achten. De werknemer moet normaal gesproken werken voor het bedrijf jaren voordat de voorraad wordt volledig toegerust en behoort volledig aan de werknemer, maar er veel verschillende soorten compensatie programma's zijn. Aandelenopties, waarin werknemers kunt deel van hun inkomen te kopen van de voorraad van het bedrijf en de wedstrijden van de werkgever met een bijdrage van zijn eigen, is gemeenschappelijk. Andere bedrijven stock volledig toekennen aan werknemers of voorraad tegen lage prijzen aanbieden.
Functie
Aandelen gebaseerde compensatie is een zeer populaire vorm van werknemer voordeel omdat bedrijven geloven dat het zal helpen werknemers meer verantwoord handelen. De waarde van de voorraad is gekoppeld aan de waarde van de onderneming. Emloyees die eigenaar zijn van de voorraad zullen gemotiveerder zijn om te zien het bedrijf slagen, omdat het hun eigen inkomsten zal toenemen.
Voordelen
Aandelen gebaseerde compensatie is flexibel voor werknemers. Werknemers hebben meestal een keuze in hoeveel ze willen kopen, en als ze lange termijn werknemers zijn, hebben ze een kans om te verdienen een grote hoeveelheid geld. Werknemers die met pensioen gaan en krijgen de volle eigendom van de aandelen kunnen verkopen voor winst of dividenden door vast te houden aan het plukken. Enkele andere vormen van personeelsbeloningen dat medewerkers extra om winst te maken aan het einde van hun loopbaan zo gemakkelijk.
Overwegingen
Aandelen gebaseerde compensatie plannen volledig afhankelijk van de acties van de werkgever. Als het bedrijf mislukt, de voorraad waard weinig op de markt zal zijn, en de werknemer kan zelfs geld bijgedragen aan het plan uiteindelijk verliezen. Niet alle werknemers kunnen willen investeren in hun bedrijf, maar ze kunnen niet hebben veel andere opties voor voordelen op lange termijn.
De voorraden die werknemers ontvangen moeten worden verantwoord en dienovereenkomstig belast. Dit kan lastig zijn vanwege de vele verschillende vormen van compensatieplannen die bestaan. Aandelenopties worden berekend aan de hand van een reële-waardemodel waarmee wordt berekend van de waarde van de voorraad toen het werd verleend, de uitoefenprijs van de optie, de volatiliteit van de voorraad, het dividend verwacht en vele andere factoren. Nonvested voorraad of beperkte voorraad met beperking van de regels met betrekking tot aandeel handel, is gewoon berekend tegen marktprijs, terwijl goedkope voorraad meestal niet als inkomen helemaal telt.
