De werkvloer, een winkel of een hoofdkantoor, onze werkomgeving sterk van invloed op onze gretigheid en het vermogen om te doen ons werk, evenals onze algemene houding over werk. Wanneer we waarnemen onze werkplek als een positieve plaats, we proberen harder en langer blijven. Volgens Business Week, zijn verschillende grote bedrijven begonnen met het negeren van het eeuwenoude geloof in ROWE, of "Dit is een alleen-resultaten werkomgeving" en die meer flexibiliteit van de werkplek, met een positief effect op de prestaties. Vele factoren beïnvloeden de werkomgeving, maken het verschil tussen een vijandige werken milieu en een werkplaats waarmee werknemers te bloeien.
Een vijandige werkomgeving
In een vijandige werkomgeving, werknemers zich onzeker voelen over hun acties ten gevolge van vijandigheid van beheer of andere collega's. Dergelijke vijandigheid kan presenteren zich in de vorm van intimidatie en/of discriminatie, uitbuiting (gevoel gedwongen om meer uren te werken of te doen gunsten tegen iemands zin), chantage en dreigementen. Een vijandige werkomgeving kan leiden tot ernstige gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Niet-reagerende beheer kan geconfronteerd met rechtszaken van de werknemer, en medewerkers van intimidatie schuldig bevonden zal waarschijnlijk hun baan verliezen en juridische gevolgen worden geconfronteerd. Organisaties kunnen onaangename werkervaringen, juridische problemen en firings vermijden door het veiligstellen van een gezonde werkomgeving.
Werkgevers creëren een positieve werkomgeving
Ervoor zorgen dat uw personeel comfortabel en veilig in de werkruimte, zowel fysiek als emotioneel voelt. Maak jezelf bewust van de speciale behoeften van elke werknemer, en in deze behoeften zo goed mogelijk. Moedigen wellness door middel van steun voor de oefening, de werkplek hygiëne en gezonde voeding opties. Medewerkers ondersteunen in hun rol als ouders of verzorgers, en verkennen van familie-vriendelijke werkplek initiatieven zoals het plannen van flexibiliteit, telewerken, Kinderopvang ondersteuning en uitgebreide zwangerschaps-/ ouderschapsverlof. Gebruik van beloningen en initiatieven ter bevordering van de betrokkenheid en de verbetering, en vergeet niet om de werkplek pret wanneer passend te maken. Werkplek vieringen en zelfs wedstrijden en competities kunnen beloningen voor iedereen brengen.
Deelname van de werkgever
Werkgevers moeten verzekeren dat hun werknemers duidelijk hun rollen en dat, in geval van vragen of opmerkingen, ze directe communicatie met de geschikte supervisor hebben. Begeleiding en ondersteuning van werknemers stimuleert de prestaties en verhoogt vertrouwen. Beheer moet duidelijk maken de verwachtingen van de medewerkers plaatsen van het doel methoden gebruiken voor het samen bereiken van resultaten. Feedback speelt een essentiële rol in dit proces, en beheer moet bepalen de meest geschikte manier om feedback te delen met het team. Vanuit het perspectief van een werkgever, ondersteuning van werknemers resultaten in meer productiviteit en levensduur. Een werknemer is waarschijnlijker om verblijf en doe die haar baan goed als begrijpt waarom dat van belang.
Medewerkers creëren een positieve werkomgeving
Werkgevers zijn niet verantwoordelijk voor de kwaliteit van de werkomgeving, en werknemers gedrag kan grote invloed hebben op het milieu waarin zij werken. Het vermijden van negatieve werk situaties zoals slecht over aan collega's of beheer moeilijk worden kunnen te weerstaan, maar echt kan het verschil maken tussen een giftige werkplek en een gezond is. Aan de andere kant, zal zo open mogelijk te communiceren met collega's en management helpen verminderen van spanningen en misverstanden. Altijd proberen te communiceren in privé, profiteren van de e-mail wanneer nodig.
Communicatie
Bovenal moeten werkgevers communiceren met werknemers over hun werkplek en zelf beschikbaar maken voor werknemers suggesties. Probeer een ideeënbus te installeren in een prive-plek. Maak jezelf verantwoordelijk voor deze suggesties door het plaatsen van nieuws op een prikbord met betrekking tot wijzigingen van de werkplek (anoniem) geïnitieerd door werknemers. Uw medewerkers vragen of ze graag het idee van een partij of liever een extra uur tijdens de lunch. Uw reactievermogen personeel moet verzekeren van de staf van de belangstelling voor de behoeften van het bedrijf zal helpen.