Ziekenhuizen, hospice huizen en diverse soorten medische klinieken zijn voortdurend werven voor verpleegkundigen met uiteenlopende vaardigheden. Zelfs de militaire gevangenissen en scholen vereisen dat een ervaren en goed opgeleide verpleegkundige aan kant op hun faciliteiten. Hier zijn enkele tips voor het verkrijgen van een voorsprong in de strijd van de aanwerving.
Strategie 1: Professioneel advies van Nursing leraren gebruiken
Docenten studenten bereiden om het beste van het beste op het gebied van de verpleegkunde zal er zeker om u een heads-up op de verpleegkundigen in opleiding die nooit ophouden te verbazen ze. Wees niet bang voor een bezoek aan hogescholen met hoogleraren en een aantal van hun studenten zo goed te spreken. U kunt een vroege verstandhouding met verpleging voordat ze daadwerkelijk afgestudeerde studenten bouwen. Door dit te doen kunt u mogelijk uw Rolodex vullen met de namen van snel-te-worden-gekwalificeerde verpleegkundigen.
Strategie 2: Vraag uw personeel verpleegkundigen om oproepen te werven
Vanwege de hoge vraag naar verpleegkundigen ontvangen veel mensen in deze lijn van het werk werving mail alsook telefoongesprekken recruiters vrij vaak. In plaats van de stem achter de telefoon, vraag het aan een van uw personeel verpleegkundigen als ze zou willen spreken met andere verpleegkundigen die u zou willen huren. Door een gesprek van iemand die het zelfde niveau heeft zoals ze doen, zijn individuen geneigd om terug oproepen en overwegen aanbiedingen. Wie beter dan de medewerkers van uw eigen personeel te leggen de voordelen, de werksfeer, en hun eigen persoonlijke verrukking in het werken met uw organisatie?
Strategie 3: On-line CV 's
Veel vacaturesites zoeken bieden werkgevers het voordeel van het zoeken naar CV's die verpleegkundigen kunnen online geboekt. Monster, carrière Builder en Yahoo Hot banen zijn ideale plekken om te beginnen de jacht om te voldoen aan de behoeften van uw verpleegkundige. Echter, sommige sites moet u mogelijk te melden en een account te hebben voordat u uw zoekopdracht beginnen kunt.
Strategie 4: Vraag een verpleegkundige
Met behulp van werknemers als een methode voor het rekruteren is een duidelijke oudje maar een goody als het gaat om personeel van verpleegkundigen. "Werknemer verwijzingen" genoemd, worden monetaire beloning of geschenken van een soort van het bedrijf waardering uit te spreken aan medewerkers als zij in staat zijn om te verwijzen van een andere gekwalificeerde persoon waar het eindresultaat is een huren voor de organisatie gebruikt.
Strategie 5: Double terug
Probeer gaan door enkele van de vorige CV's afkomstig van verpleegkundigen. Opnieuw controleren om te zien waarom u niet overwegen ze de eerste gaan rond. Hoe lang is het geleden? Misschien hebben ze vernieuwde hun vaardigheden of meer opleiding ontvangen? Door verdubbeling terug en nemen een kijkje bij de aanvragers dat u waren niet zo graag huren van de eerste keer, misschien vindt u enkele kandidaten die kunnen nu voldoen aan uw minimale kwalificaties. Het zelfde gaat met verpleegkundigen die eerder werden geïnterviewd. Waren er ooit moeilijke beslissingen over wie te selecteren? Bel de geïnterviewde die was niet gekozen. Misschien zou hij nog steeds op de arbeidsmarkt.
