Werknemers moeten begrijpen de wet met betrekking tot voordelen na beëindiging van de baan vóór een werkelijke baan te verliezen. Er zijn federale wetten, zoals de geconsolideerde Omnibus begroting verzoening Act van 1985 (COBRA) en de Employee Retirement Income Security Act van 1974 (ERISA), zodat de rechten van mensen wanneer ze hun baan verliezen. Veel landen hebben bovendien verordeningen betreffende uitkeringen na beëindiging van de baan.
Overwegingen
Wanneer geconfronteerd met beëindiging van de baan, is de beste aanpak het bepalen van de voordelen van de subsidiabiliteit verdiend vóór het daadwerkelijk verlaten van het pand. Individuen bedekt door collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten moeten een goed begrip van hun rechten uit hoofde van het contract. Sommige arbeidsovereenkomsten bijvoorbeeld ontslagvergoeding die werknemers wellicht een recht om te verzamelen. Federale en nationale werknemers moeten ook weten welke voordelen ze recht hebben op ingeval van beëindiging van de werkgelegenheid.
Typen
In het algemeen, werknemers beëindiging van hun banen kunnen ontvangen de volgende voordelen: bleef gezondheidszorg dekking, laatste selectievakje, terug betalen en pensioen of pensioen fondsen. Onder bepaalde omstandigheden wellicht een persoon in aanmerking komen voor bonussen en ontslagvergoeding. Als kan langs als de beëindiging niet als gevolg van wangedrag optreden, de persoon indienen voor werkloosheidsuitkeringen.
Functies
Personen ontvangen werkloosheidsuitkeringen door de staat werkloosheid verzekeringsprogramma. De meerderheid van de Staten maken 26 weken van de betalingen met mogelijke extensies COBRA vereisen werkgevers met 20 of meer werknemers te bieden beëindigd werknemers ziektekostenverzekering voor een periode van 18 maanden. In het algemeen, het individu heeft de verantwoordelijkheid om te betalen voor de dekking, maar sommige bedrijven kunnen maken betalingen gedurende een bepaalde tijd als een onderdeel van een ontslagvergoeding pakket.
ERISA biedt werknemers bescherming van pensioenovereenkomsten en zorgt voor werkgevers volgen bepaalde richtsnoeren. Afhankelijk van het type van plan hebben werknemers het recht om een forfaitaire verdeling van het geld verzameld. Een 401k plan, kan bijvoorbeeld personen forfaitaire betalingen ontvangen. Vaststaande uitkeringsniveaus plannen voorschrijven werknemers voldoen aan de eis van een leeftijd. Andere voordelen kunnen bestaan uit voortgezette leven verzekering dekking voor een bepaalde periode en conversie van groep naar individuele dekking toestaan.
Tijdsbestek
De wet voor het ontvangen van bepaalde voordelen variëren van staat tot staat. Bijvoorbeeld, vereist de wet van de staat van Ohio werkgevers betalen de laatste controle binnen 30 dagen. Werkgevers hebben echter 60 dagen om de betaling voor de toename van de vakantie of een bonusuitbetaling. Texas vereist werkgevers opdracht de laatste salaris binnen zes werkdagen of de volgende werkdag als gesloten voor het bedrijfsleven.
Deskundige inzicht
Om te ontvangen bepaalde bijdragen aan pensioenrechten van hun werkgevers, moeten werknemers "berusten." Dit betekent dat lang genoeg om in aanmerking te ontvangen gedeelte van de werkgever te hebben gewerkt. Volgens de Internal Revenue Service, individuen die alle of een deel van het geld van de verworven pensioen of distributie waarvan zij rechtstreeks ontvangen van het geld, wellicht betalen winstbelastingen en vervroegde uittreding belastingen ontvangen.