Wetten met betrekking tot de lonen en de werkuren bezoldigde werknemers ontvangen voldoen aan voorschriften uiteengezet in het ministerie van arbeid de Fair Labor Standards Act of FLSA. De wetten schetsen minimum loon, overuren en salaris inhoudingen die bezoldigde werknemers moeten ontvangen. Bescherming krijgen onder federale en staatswet ongeacht werknemers als ze op basis van part-time of full-time werken.
Beheerders, Professionals en leidinggevenden
Senior werknemers bij organisaties verdienen meestal hogere jaarloon omdat zij zelfstandig beslissingen die van invloed zijn de financiële gezondheid van de organisaties die zij hebben gewerkt voor maken. In tegenstelling tot beheerders en leidinggevenden hebben professionals over het algemeen een geavanceerde vaardigheidsinstelling gereflecteerd door hun opleidingsniveau. Sommige staten vereisen hen om postsecundair graden, licenties en certificaten. Bijvoorbeeld, zijn advocaten en artsen professionele werknemers; beheerders zijn personeelsmanagers en accountants; en leidinggevende posities zijn Chief Executive Officers en Chief Financial Officers, onder anderen. FLSA richtsnoeren staat dat deze bezoldigde werknemers vrijgesteld zijn van het ontvangen van overuren.
Minimumloon
Vrijgesteld bezoldigde werknemers moeten ten minste $455 per week ontvangen en meestal niet standaard uurloon ontvangen. Onder de FLSA mandaat wettelijke dat bezoldigde werknemers die niet voldoen aan de criteria voor indeling als beheerders, professionals en leidinggevenden, ontvangen een uurloon van minimum. Op het moment van publicatie bedraagt de federale minimumloon $7.25 per uur. Werkgevers moeten voldoen aan de federale en nationale arbeidswetten én betalen niet-vrijgestelde werknemers de hoogste van de twee minimumloon tarieven. Bijvoorbeeld, indien een werkgever in een staat waar het gegarandeerde minimumloon tarief $8,00 per uur is woont, moeten ze hun werknemers op de $8,00 tarief in plaats van het federale tarief van $7.25 per uur betalen.
Overuren betalen
Hoewel vrijgesteld bezoldigde werknemers geen hebben overuren te ontvangen, moeten de niet-vrijgestelde werknemers betaling voor alle tijd die ze boven 40 uur per week werken ontvangen. De beloning van de overuren niet-vrijgestelde werknemers ontvangen is één en een half tijden hun standaard uurlonen. Daarom moeten werknemers met $50 in standaard uurlonen $75 per uur meer dan 40 uur per week ontvangen. Federale wetten vereisen geen werkgevers te betalen niet-vrijgestelde bezoldigde werknemers overuren als ze boven een bepaald aantal uren per dag werkt. Echter, sommige particuliere werkgevers Betaal niet-vrijgestelde werknemers tegen het tarief voor een en een half nadat ze meer dan acht of negen uur per dag werken. Sommige staatswetten vereisen ook niet-vrijgestelde bezoldigde werknemers overuren ontvangen nadat ze een bepaald aantal uur per dag werken.
Loon inhoudingen
Werkgevers mogen niet worden aftrek lonen van vrijgesteld werknemers salaris omdat de werknemers minder dan een volledige dag gewerkt. Zelfs als er onvoldoende werk voor vrijgesteld werknemers uit te voeren, moeten zij een volledige dag lonen ontvangen wanneer ze voor werk opdagen of als ze alleen op kantoor voor een halve dag blijven.
