Een gedefinieerd als "vrijgesteld" volgens de federale Fair Labor Standards Act werknemer krijgt geen bescherming FLSA overuren betalen reglementen. Om te kwalificeren als vrijgesteld, uw baan moet voldoen aan bepaalde controles met betrekking tot uw taken, niet uw functietitel, en u moet ontvangen een salaris van ten minste $455 per week vanaf 2015. Hoewel een werkgever u compenseren van overuren kunt, is er geen wettelijke verplichting om dit te doen.
FLSA vrijstellingen
Secties 13(a)(1) en 13(a)(17) van de FLSA bieden vrijstelling overuren betalen voor uitvoerende, administratieve, professional, buiten verkoop werknemers en de werknemers van bepaalde computer. Elke classificatie verschilt enigszins door specifieke taken. In het algemeen, echter moet de rol vereisen een advanced diploma, worden bestuurs- of toezichtsorganen in de natuur of vereisen dat u routinematig op hoog niveau zakelijke beslissingen nemen. Bijvoorbeeld, een vrijgesteld uitvoerende moet rechtstreeks toezicht op ten minste twee voltijdse of vier deeltijdwerkers en moet inhuren en afvuren autoriteit.
Verplichte overuren wetten
FLSA verordeningen niet beletten een werkgever waarvoor een vrijstelling of een niet-vrijgestelde werknemer om verplichte overuren werken. De enige regel over verplichte overwerk is voor werknemers die gedekt door FLSA child labor wetten. Bent u een at will -werknemer, wat betekent dat u bent geen werknemer van een contract of niet onder een collectieve arbeidsovereenkomst werken, kan weigeren om te werken van verplichte overuren achterlaten als u juridisch onderworpen aan disciplinaire maatregelen, tot en met beëindiging zonder beroep.
Ziekteverlof en vakantiegeld
Als u werk als gevolg van een ziekte mist, kan uw werkgever eisen dat je make-up de keer gemist, zelfs als het vereist overuren. Voor vrijgesteld werknemers betekent dit verdienen hetzelfde bedrag ongeacht de extra uren gewerkt. Bovendien is een vrijgesteld werknemer geen recht op vakantiegeld buiten het reguliere salaris. Dit betekent ook dat een werkgever kan niet een vrijgesteld werknemer lonen voor het niet werken op een wettelijk erkende feestdag dok. Werkgevers hoeven geen aan vakantiegeld geven per uur werknemers, FLSA zijnde reglementeringen.
Vrijwillige overuren compensatie
Hoewel uw werkgever niet over een wettelijke verplichting om u te betalen voor overwerk beschikt, doen velen vrijwillig. Sectie 541.604 van de FLSA geeft een werkgever de bevoegdheid tot aanvullende vergoeding voor overuren. Echter, de meeste betalen straight-tijd, een bonus, een flat of geven u extra tijd uit in plaats van de gebruikelijke tijd-en-een-half loon optellen. Dat komt omdat compenseren vrijgesteld werknemers als niet-vrijgestelde, zoals door het betalen van het loon van de standaardtijd-en-een-half, kan ertoe leiden dat u uw vrijgesteld status verliest.