Terwijl de Connecticut herkent een aantal staat en federale feestdagen, de vereisten voor of werknemers moeten werken hangt grotendeels af van of de werkgever is een particuliere of openbare werkgever. Bovendien bepalen de voorwaarden van een schriftelijke arbeidsovereenkomst hoe vakantie worden behandeld.
Erkende feestdagen
De staat Connecticut herkent de volgende feestdagen:
- New Year's Day
- Dag van de Martin Luther King, Jr
- Lincoln dag
- Washington van verjaardag
- Memorial Day
- Independence Day
- Dag van de arbeid
- Dag van Columbus
- Veterans' Day
- Kerst
Het statuut van de Braziliaanse staat ook voor de toevoeging van andere staat-erkende feestdagen op het tijdstip van de benoeming of de suggestie van de gouverneur of de Voorzitter. Bijvoorbeeld, kan de gouverneur aanbevelen dat goede vrijdag worden beschouwd als een staatsvakantie. In dit geval zou de vakantie een erkend vakantie dat zou worden toegevoegd aan de bovenstaande lijst. Als een erkende feestdag op een zaterdag valt, het is waargenomen op de onmiddellijk voorafgaande vrijdag. Als het op een zondag valt, het is waargenomen op de volgende maandag.
Eis voor vrije tijd
Overheidspersoneel moeten men dagen off voor officiële feestdagen. Als de feestdag in een weekend wanneer de werknemer niet anders gewerkt hebben valt zou, hij krijgt de gelijkwaardige vakantie betalen en dag uit voor het onmiddellijk daaraan voorafgaande vrijdag of is toegestaan andere dag uit voor de vakantie.
Openbare scholen moet opstijgen vakantie voor feestdagen die in December en januari vallen. Lokale en regionale besturen van onderwijs kunt echter kiezen om te sluiten van openbare scholen op de wettelijke feestdagen die niet in deze maand vallen.
Privé Connecticut werkgevers zijn niet verplicht om werknemers te geven de dag uit voor wettelijke feestdagen.
Vakantiegeld
Overheidspersoneel worden afbetaald voor hun vakantie dagen. De beloning komt overeen met wat de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had zijn regelmatig geplande uren gewerkt.
Terwijl particuliere werkgevers kiezen kunnen om premie betalen voor werknemers die op feestdagen werken, is Connecticut wet niet vereist. In plaats daarvan, vakantiegeld en vakantie betalen worden beschouwd als extralegale voordelen die worden betaald aan het oordeel van de werkgever. Dergelijke voordelen moeten worden beschreven aan nieuwe werknemers, wanneer zij eerst worden ingehuurd.
Overuren
Een werknemer heeft geen recht op de overuren gewoon door te werken aan een holidat. Hij is echter verschuldigd overuren voor vakantie werk als de arbeidsovereenkomst voorziet specifiek in het. Bovendien, als de werknemer meer dan 40 uur in de werkweek werkt, is hij bevoegd om overuren betalen van 1,5 maal zijn reguliere tarief.